苗瑞祥为保障节后顺利复工复产，人力资源社会保障部等部门春节前在全国发起了“2026年春风行动”。这段时间，各地举办了很多招聘活动，给返乡人员提供家门口的便捷服务。这些活动不仅仅是招聘大会的集合，还包含了一列列返岗务工的列车。各地的人社部门通过调查返乡人员的就业意愿，构建了一张动态的人力资源地图，把供需两端进行了深度梳理。这些招聘会给高校毕业生提供了良好的平台，让新兴产业对人才的渴求与求职者的期待产生了高效碰撞。精准的岗位推送让有技能和梦想的人能够迅速找到家乡发展的脉搏。“回得来”不再只是一句空话，而是看得见摸得着的现实通道。在江苏连云港，招聘活动融入了热闹的市集生活，让求职变得像逛街一样轻松自然。而浙江湖州通过搭建线上平台，把数据多跑腿，把群众少跑腿，实现了精准的人岗匹配。数字化手段提升了服务效率，消除了信息不对称带来的焦虑感。“家门口”的微招聘构建了从求职到入职的全链条服务体系。降低了就业门槛，让不同需求的人都能找到适合自己的位置。当服务延伸到生活的最小单元时，求职者在烟火气中就能找到心仪工作。“归雁”要实现“干得好”，就需要构建良性的就业生态闭环。各地通过常态化招聘、职业指导和技能培训让他们成为家乡建设的“合伙人”。这个过程中，“扶上马”再“送一程”的深度关怀消除了后顾之忧。只有家乡有岗位、前景和希望时，“归雁”才能真正展翅高飞。 这次行动得到了中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金的支持。 （本文由中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持）