春节前夕，黄山市徽州区富溪乡一场流动招聘会吸引了不少求职者；此次由区人社部门组织的“人社暖民心大篷车”招聘活动，把岗位送到乡村一线，让群众在家门口就能了解用工信息，也为基层就业服务带来新做法。 当前，基层群众仍面临“求职远、求职难”。不少返乡农民工、失业人员和就业困难群体受信息不对称、出行不便等影响，难以及时掌握岗位动态；企业端同样存在“招工难”，传统招聘方式覆盖面有限、匹配效率不高。供需对接不顺，影响了基层就业市场活跃度，也拖慢了群众增收的步伐。 为解决这个问题，徽州区富溪乡把招聘会搬上流动车，让就业服务更贴近群众。活动精选20余个岗位，涵盖操作工、仓库管理员、保洁员等工种，重点面向失业人员和就业困难群体，尽量做到岗位需求与求职者能力相适配。现场，企业招聘人员详细介绍岗位情况，求职者围绕薪资待遇、工作时长、社保福利等核心问题咨询，交流务实顺畅。 此次招聘不仅做岗位对接，还同步设置政策咨询台。工作人员向群众发放就业政策资料，并提供一对一解读，内容包括社保补贴、灵活就业扶持、技能培训等政策。“岗位+政策”的组合服务，帮助群众在了解岗位的同时掌握可用支持，继续明确就业选择，提高了服务的针对性。 从现场情况看，活动发放企业招聘简章200余份，提供就业政策咨询百余次，登记就业意向人员57人。结果表明，把服务前移、把信息送达，能提升对接效率，更好满足企业用工与群众就业的双向需求。 富溪乡负责人表示，将持续把稳就业作为民生工作的重要内容，围绕群众需求加强对接，精准引入优质企业和岗位资源。下一步，将常态化开展送岗下乡、政策宣讲、技能培训等活动，拓宽就业渠道，推动群众稳定就业、持续增收。 这一实践反映了基层就业服务向一线延伸、向需求靠拢的思路。通过更便捷的对接方式和更清晰政策解读，就业机会更易获取，就业服务也更务实。
从“人找政策”到“政策找人”，徽州区的探索说明，民生服务关键在主动靠前、精准对接。服务真正下沉到基层、走到群众身边，既能缓解就业结构性矛盾，也能让保障举措更可感、更见成效。这种以需求为导向的服务方式，为基层治理提供了可借鉴的经验。