问题：春节前后是高校学子集中返乡的重要节点。
如何把“人回来了”转化为“心留下来”“力用起来”，让青年在感受家乡温度的同时更清晰看到发展机遇，是不少地方在青年工作与人才工作中面临的现实课题。
特别是在城市更新、产业转型、基层治理等任务叠加背景下，地方对青年人才的需求更为迫切，需要更有效的情感连接与平台供给。
原因：一方面，县域与城区对高层次、复合型人才的吸引力与承载力仍在提升期，部分学子对家乡产业结构、岗位供给、成长通道了解不够，容易形成“认同在情感、选择在外部”的落差。
另一方面，青年群体就业观念更加多元，对发展环境、生活品质、公共服务等综合要素更为敏感，单一的宣传推介难以形成持久吸引。
基于此，以节日为契机开展面向返乡大学生的公共文化活动，通过更具参与感的方式搭建沟通桥梁，成为增强青年认同、扩大政策触达的重要路径。
影响：近日，枣庄市市中区“返家乡”大学生新春联欢会在市中区总工会报告厅举行。
活动围绕“青鸟归巢·新春欢歌”“归乡筑梦·情暖市中”“学子归程·岁启新章”等内容展开，以二胡齐奏《战马奔腾》、舞蹈《大花轿》、情景剧《青春不设限》、喜剧《谁杀死了周日》等节目为载体，配合歌舞、合唱、相声、歌曲串烧等多种形式，集中呈现青年群体昂扬向上的精神气质与对家乡的深厚情感。
对参与学子而言，这不仅是一场节庆文化活动，更是一堂“可感可知”的家乡实践课：在熟悉的乡音乡情中重新认识城市变化，在同龄人分享中增强归属与信心。
对地方而言，通过集中展示与互动交流，有助于形成正向社会氛围，强化青年“返乡可为、留乡有位”的预期，进一步凝聚面向未来的青年力量。
对策：把联欢会办出“年味”更要办出“发展味”，关键在于把活动的情感价值转化为制度化、常态化的服务供给。
一是完善信息对接机制，围绕岗位需求、实习见习、社会实践、基层服务等方面提供清单式服务，让学子返乡期间能“找得到入口、对得上需求”。
二是做强成长平台，鼓励企事业单位、社区街道与高校建立长期合作，形成从实践锻炼、技能提升到就业创业的递进通道，使青年贡献与个人发展相互成就。
三是优化政策触达方式，用更贴近青年表达的渠道开展宣传解读，将住房保障、创业扶持、人才补贴、就业服务等政策转化为可理解、可办理的具体事项。
四是以文化凝聚带动社会参与，持续开展主题活动和志愿服务，推动青年在公共事务中增加参与度、获得感和成就感。
前景：从更长周期看，青年回流与城市活力提升相互作用。
随着区域产业升级、新业态扩容以及公共服务持续完善，县域与城区对青年人才的吸引将更具现实基础。
以“返家乡”系列活动为牵引，若能进一步形成“节日联络—实践参与—岗位匹配—长期服务”的闭环机制，将有望把返乡高峰期的短期聚合转化为常态化的人才链接，推动更多青年在家乡发展中找到舞台、在基层一线增长才干，为地方高质量发展注入持续动能。
多名参会学子也表示，将以更饱满的热情投入学习与实践，把个人理想融入家乡建设，用行动回报养育之地。
当青春创意与传统年俗碰撞，折射出的是新时代人才工作理念的深刻变革。
从“输血式”引才到“造血式”育才，从单向输送到双向赋能，这场联欢会所搭建的，不仅是展示才华的舞台，更是一座连接个人梦想与城市发展的桥梁。
其成功实践为同类地区提供了可资借鉴的“青春治理”样本。