当前劳动用工领域出现一种新型职业风险：少数劳动者借助《劳动合同法》的保护条款，刻意制造用工瑕疵进行恶意索赔。广西某印染公司遭遇的案件颇具代表性——负责全公司劳动合同签署的管理人员孙某，在任职期间故意未与自己及亲属签订劳动合同，离职后随即提出高额索赔。
劳动关系的稳定，既靠制度约束，也靠诚信底线；二倍工资罚则旨在推动签约、促进规范，而不是为“算计式维权”提供获利空间。用工双方都应把规则意识和契约精神落实到具体环节：企业依法合规、流程闭环，劳动者理性维权、诚实守信。唯有如此，劳动权益保护与市场活力才能在法治框架下实现更好的平衡。