春运返乡潮中，一场别开生面的招聘活动动车上展开；登上返乡列车的求职者意外发现——车厢内不仅有企业招聘展位——还有就业指导专家现场答疑。此创新举措让许多原本计划年后再找工作的人改变了想法。 这是厦门市为解决春运期间劳动力流动与就业服务不匹配问题推出的重要举措。每年春运都伴随着大量劳动力的跨地域流动，但传统就业服务往往跟不上这一节奏。求职者需要主动寻找服务渠道，企业的招聘信息也难以精准触达潜在员工。这种"错位"既影响了求职效率，也制约了企业的用工保障。厦门市决定将就业服务嵌入春运返乡的关键节点，实现供需双方的高效对接。 "就·在厦门"就业服务主题列车由市人社局、市总工会、火炬高新区管委会三部门联合打造。列车采用醒目的车身标识和沉浸式车厢展示，集中发布厦门招工引才政策、重点产业企业岗位和工会福利信息，让求职者能够全面了解。同时，列车还开设了线上服务专区，各地求职者可通过"云端"参与活动，实现了线上线下的有机结合。 启动仪式当天，这一模式的效能已初步显现。30家重点产业企业携近1500个岗位参与活动，涵盖制造、电子、物流等多个领域。玉晶光电等企业代表直接登上列车开展移动招聘，综合月薪5500至6500元的岗位吸引了大量求职者咨询。首日线上线下就吸引超4000名求职者互动咨询、投递简历。 主题列车将在接下来一个月内途经浙江、江西、湖南、贵州、云南、四川等省份，覆盖厦门重要劳务协作地区。这一布局充分考虑了厦门产业发展的人力需求和劳务输出地的分布特点，让招工引才政策和优质岗位信息能够直接送达潜在求职群体。 这一创新举措标志着就业服务模式的深层次转变。从被动的求职者主动寻找服务，到主动的"服务随行"；从分散的信息发布，到集中的系统整合；从滞后的事后服务，到同步的实时对接。这种转变表明了以人民为中心发展思想，也反映了政府部门在优化公共服务上的创新意识。 为形成长效机制，三部门推出了"跨年"系列就业服务活动。市人社局将围绕一季度保用工促开局，组织近30条赴外招聘线路、举办超200场线上线下招聘活动；火炬高新区管委会聚焦园区重点产业企业，持续挖掘优质岗位；市总工会做好劳动者"返乡—返厦"全流程暖心服务。三方合力构建"招、引、返、留"全链条就业服务新模式，形成纵向贯通、横向协同的立体化就业服务网络。
从站台招聘到车厢面试，从定点服务到主动送达，厦门这场贯穿春运的"流动春风"重塑了就业服务形态，也反映了地方政府服务理念的转变；当公共服务突破物理边界与思维定式，带来的不仅是用工矛盾的缓解，更是城市温度与效率的双重提升。这种创新实践为其他地区破解"用工难"提供了有益借鉴，推动人力资源服务向更精准、更人性化的方向发展。