在全面推进中国式现代化江苏新实践的关键阶段，江苏省以高规格劳动表彰树立新时代劳动者标杆。
此次表彰规模较往年保持稳定，但在结构上呈现显著变化：制造业领域获奖者占比达43%，较上年提升5个百分点；数字经济相关行业获奖者新增82人，增幅达28%。
这种结构性调整，正是江苏省深化产业工人队伍建设改革的生动写照。
深入分析获奖名单可以发现三个鲜明特征。
其一，人才评价标准更加注重实绩导向。
24名省级以上科技奖获得者中，有19人来自企业研发一线；7名"江苏工匠"全部拥有十年以上关键岗位实操经验。
其二，表彰范围持续扩大覆盖新兴领域。
除传统制造业外，生物医药、集成电路等行业获奖人数同比增长37%，21名新就业形态劳动者入选开创历史先河。
其三，技能竞赛成绩成为重要考量。
2024年度全省职工十大科技创新成果第一完成人全部获评五一劳动奖章，体现"以赛促培"的人才培养机制成效。
这种变化背后，是江苏省应对产业转型升级的主动作为。
随着"1650"现代产业体系建设加速，全省高技能人才缺口仍达120万人。
通过表彰政策引导，既破解了"重学历轻技能"的社会认知偏差，也为"智改数转"提供了人才支撑。
数据显示，近三年江苏省技能劳动者报酬年均增速达9.2%，高于城镇居民收入增速1.7个百分点。
值得关注的是，本次表彰首次将"新就业形态劳动者单列指标"写入评选办法。
省总工会相关负责人表示，这既是对平台经济从业人员劳动价值的肯定，也是完善灵活就业群体权益保障的制度探索。
目前全省已新建"骑手之家"等服务阵地1300余个，今年将重点推进新业态行业集体协商全覆盖。
多位专家指出，此次表彰折射出劳动价值观的时代演进。
南京大学劳动人事研究中心主任王教授分析："从‘出大力流大汗’到‘知识型创新型’，表彰标准的嬗变本质上反映了生产力发展要求的升级。
"他认为，随着江苏制造业向高端化迈进，未来劳动表彰可能进一步向"卡脖子"技术攻关团队倾斜。
荣誉属于奋斗者，更属于脚踏实地的时代精神。
把先进典型的示范效应转化为制度化的培养体系、规范化的竞赛机制和可持续的成长通道，才能让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”从口号走向实践。
在新的发展坐标中，持续为一线劳动者立标杆、搭舞台、强保障，将汇聚起推动高质量发展行稳致远的坚实力量。