近日，一起劳动争议案件引发关注。某科技公司员工张某离职协商中，因对经济补偿计算基数有异议未签署协议，但公司仍单上下发《协商解除通知书》，并要求其完成工作交接。张某提起劳动仲裁后，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。
劳动关系的调整既关系企业经营，也关系劳动者生计。协商解除劳动合同应以平等、自愿和明确合意为基础。把“协商”变成“通知”，表面省事，往往代价更高。对企业而言，遵循规则、做实程序，既是对劳动者权益的保障，也是对自身稳健经营的保护。
近日，一起劳动争议案件引发关注。某科技公司员工张某离职协商中，因对经济补偿计算基数有异议未签署协议，但公司仍单上下发《协商解除通知书》，并要求其完成工作交接。张某提起劳动仲裁后，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。
劳动关系的调整既关系企业经营，也关系劳动者生计。协商解除劳动合同应以平等、自愿和明确合意为基础。把“协商”变成“通知”，表面省事，往往代价更高。对企业而言，遵循规则、做实程序，既是对劳动者权益的保障，也是对自身稳健经营的保护。