在人才争夺日益激烈的时代，昆山以县级市的体量实现人才工作"三连冠"，为县域经济发展树立了典范。截至2025年底，该市人才资源总量达56.5万人，占常住人口比例超26%，高层次人才数量十年增长385%，形成人才与城市互促共进的格局。
昆山的成功源于在产业发展、政策创新、市场评价和生活服务四个维度上的系统性突破。这座县级市用实际行动诠释了"人才友好型城市"的内涵——既要有产业机会让人才有用武之地，也要有制度设计让人才感受被重视，还要有生活品质让人才安心扎根。在新发展阶段，昆山的探索为其他城市提供了启示：人才竞争的本质是制度竞争和服务竞争，只有把人才视为城市发展的核心资源，才能形成可持续的人才集聚效应。