近日，河北省一家在当地颇具影响力的房地产开发企业因长期拖欠员工薪酬，遭多名员工集体向劳动仲裁机构提出申诉；据了解，该企业自2022年初起陆续出现工资延发情况，截至投诉时累计欠薪已达18个月，涉及金额超过千万元。多位员工称，企业曾在去年年中提出分期补发方案——但至今未兑现——未见实际支付。
工资按时足额发放，关乎劳动者生计，也是一条不能突破的法律底线。经营承压可以理解，但不能成为拖欠薪酬的理由。以法治手段推进欠薪治理，用制度提前分散风险，以更高效率回应民生诉求，才能在行业调整期稳住基本盘、守住信任，为经济转型中的就业稳定和社会预期提供更可靠的支撑。