近年来，企业年会这个本该犒劳员工、增进交流的活动，却在一些单位变了味；记者调查发现，强制员工表演已成为普遍现象——形式各异。在深圳——有员工因拒绝表演被解雇；社交平台上，不少"打工人"吐槽年会表演与绩效挂钩，让轻松聚会变成"考核现场"。湖南的李蕾多次以"五音不全"和工作忙为由拒绝表演，却被领导以"部门没人"为由强行安排。广东的陈晨不仅被要求表演舞蹈，还要自费买服装，表演资格甚至与抽奖挂钩。
年会的热闹不该来自员工的被迫表演，企业文化的温度也不能靠强制实现。尊重员工选择——守住法律底线——比办一场"好看"的晚会更能凝聚人心。让愿意表演的人尽情展示，不愿表演的人不必勉强，这样的年会才能为新一年积蓄信任与动力。