如今数字经济发展得这么快，职场里用到的即时通讯账号越来越多，法律上到底谁该拥有这些账号，也成了一个让人头疼的问题。这不，前不久山东省济南市槐荫区人民法院就审理了一起挺有意思的案子，给出了一个很清晰的说法。 这家公司的老板说，他们之前跟一个叫刘某的人签了劳务合同。为了让刘某能更好地工作，公司给他配了一个专门的手机号，刘某还用这个手机号注册了一个专门用来处理工作的微信号。后来刘某不干了，就没把这个微信号还给公司。公司觉得很亏，因为这个微信号里存着他们花了不少钱才找来的客户，刘某这么一跑，好多客户都联系不上了，课程也没法卖出去，损失可不小。公司就把刘某告上了槐荫区法院，说要让他把这个账号还回来，还得赔他们将近17万元的损失。 刘某那边怎么说的呢？他说自己离职后根本就没用过那个微信号了。他觉得那个微信号上的客户资源是大家一起弄出来的，不算他的错。 槐荫区法院的法官仔细查了查情况。他们发现这个微信号是公司专门提供的手机号注册的，注册就是为了让刘某干活用的。这些客户资源也是因为公司一直在宣传、推课才积累起来的。所以法院认定这个微信号是公司的财产，公司有权管。 至于交接的问题，法院说不管是正式的劳动关系还是普通的劳务关系，合同一结束都得交接。这不仅仅是为了卖个好关系或者不泄露机密这么简单，主要是为了保证生意还能顺顺当当地做下去。既然刘某之前是给公司干活的，现在不干了，肯定得把手里的东西——也就是那个微信号交出来才行。 至于赔偿的问题嘛，法院也没让公司太占便宜。法官说了，“可得利益损失”可不是想当然就能赔的。得有确凿的证据证明这笔钱本来是该公司赚的。但是这起案子里公司拿不出像样的证据来证明客户到底跑了多少、损失了多少钱、这些损失跟没交账号到底有没有直接关系。所以法院没支持公司那笔17万元的赔偿金请求。 最后在法官的努力下，双方还是达成了和解。刘某答应把密码找回来还给公司；作为交换条件，公司也答应给刘某开一张离职证明。到现在为止协议也都履行完了，大家都松了一口气。 这个案子虽然是调解解决的，但是对大家来说还是有个好的提醒作用。它告诉企业以后得早点把规矩立起来，把包括微信号在内的各种网络账号的归属弄清楚；也告诉劳动者上班的账号不能随便当成自己的私人财产用。随着数字经济越来越发达，以后的法律肯定还会继续完善对这些虚拟财产的保护办法的。