现在要聊聊这个2026年的新政策。就在3月11日这天，徐州人社发出了一项倡议，就是要给全市的用人单位提个醒。这次把重点放在春秋假期间，鼓励单位让职工带薪错峰休假，解决“学生放假、家长无休”的烦恼。他们特意给吴小静、孟现营、武思琪、董现国这些审稿和监制的人做了通知。 咱们先看个具体的时间点，2026年3月11日，徐州市人力资源和社会保障局发布了这份文件。这次倡议的背景是从4月1日到3月11日，全市义务教育学校要放春假了。徐州人社想借着这个机会，真正帮双职工家庭解决“陪假”难题，让“春秋假”变成大家的“暖心假”。 从2026年春季学期开始，徐州市就要在中小学推行春秋假制度了。为了把这利好政策落到实处，徐州市人力资源和社会保障局就发了这份倡议书给全市各类用人单位。倡议主要说了两点：一是要提前科学统筹安排休假；二是要共同营造和谐共融的氛围。 具体来说呢，就是用人单位要把职工的带薪年休假、疗休养安排，跟中小学春季和秋季的3天假期以及相连的法定节假日、双休日统筹起来，最好能连起来休。对于家里有学龄孩子的职工，在春秋假期间，企业可以尝试弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公这些灵活方式。 不过呢，各单位在搞这些安排的时候得注意遵守法律法规，别因为休假或者弹性工作就克扣工资或者损害职工其他权益了。企业工会可以帮忙协调收集意见。人社部门对落实得好的企业也会有优惠政策。 最后呢，其实就是想把这个惠民政策真正做到家。只有大家一起努力，才能让更多的家庭享受到陪伴的幸福。这份倡议的时间点是2026年3月11日，给吴小静、孟现营、武思琪、董现国这些审稿的人做了汇报。 编辑的是武思琪，审核的是吴小静，监制的是孟现营，总监制是董现国。这次倡议的目的就是把带薪错峰休假这件事落到实处，让徐州变得更有温度、更幸福。