在CBA新赛季备战关键阶段，浙江广厦俱乐部顶薪续约朱俊龙引发行业关注；这位25岁的锋线球员上赛季场均得到12.3分和5.8个篮板，防守效率名列联盟前三，他原本的B类合同年薪不足300万元。俱乐部在已经用满两个顶薪名额的情况下，调整薪资结构，为他签下一份D类顶薪合同，并承诺提升其战术核心地位。这次签约突显了现行CBA薪资体系的结构性矛盾。联盟规定每队最多注册三名D类顶薪球员，制度旨在保护青训。而朱俊龙的发展速度超出原有体制的预期，显示了制度对优质人才的限制。值得一提的是，他的新赛季角色由“3D角色球员”升级为“第二控球手”，这个身份变化比薪资调整更具突破意义。
职业体育的核心竞争力——不仅在于赛场上的胜负——也在于对人才价值的判断与实际兑现。顶薪不仅代表承诺，更意味着责任。广厦对朱俊龙的续约和角色调整，实际上是在回应“本土球员能否在关键时刻成为体系核心”的问题。将合同上的认可转化为战术体系中的稳定贡献，才是真正考验此决策成效的关键，也为联赛向职业化发展提供了新的思考方向。