话说教育部放了个大招，说从9月份开始要搞“轮岗制”，而且车补福利还能先给老师发。虽然教育改革一直在搞，但国内的教育资源还是不够匀乎，大城市和农村还是有差别。为了让城乡的教育资源平衡点儿，国家教育部门就下了个通知，准备把老师的工作岗位给换换。以前老师老在一个地方坐着不动，现在不一样了，可以到处溜达一下。现在大家都太看重教育了，家长都想让孩子赢在起跑线上，不管多贵的学区房都得买。这样一来，从幼儿园开始，孩子们就跟没日没夜地刷题比赛一样累得不行，每天只能睡个五六小时。 买学区房这事儿本来就是不对的，对那些买不起房子的家庭太不公平了。所以国家弄这个教师轮岗制的主要目的就是为了让大家别去抢学区房了，给教育公平一点希望。到了9月份以后，公立学校的老师就要开始轮流在不同学校工作一段时间了。这个政策能让老师资源配置更合理些，教育水平也能提高一点儿。这个轮换制度通常是六年一个周期，优秀老师和校长都得参与进来。有的地方甚至把这个轮换制度扩大到了高中阶段。 有一些特殊情况的老师是不用参加轮岗的比如快要退休不到五年的、生病了的、在哺乳期或者孕期的、还有家里有特殊困难的老师。音体美这类特色课程的老师通常也不用参与这次轮岗。每年校长和老师的交流人数要超过应该交流人数的10%，其中骨干老师占比不能低于20%。 还有个事儿是关于教师资格证注册的规定实行五年一个周期年度考核不合格的人就会被送到培训基地去培训。连续两年考核还不合格的人最后可能就被清退出局了。 具体来说这个轮岗形式挺多的有校际之间的交流轮换集团内部的轮换还有跨区域支教之类的做法。 轮岗结束后原则上还是要回到原来的学校任教不过如果有双向意愿也可以办理人事调动手续。 这次制度实施之后还能进一步缩小城乡之间的教育差距降低学习成本。 有些地方为了响应这次政策还会清理一线教师岗位要求中央编办和教育部门严格审查一线教师岗位执行五年一周期教师资格注册政策。 年度考核不合格的老师不能进入一线岗位教授只能通过转岗待岗等方式留在教育行业连续两年考核不合格经过培训之后考核结果依旧垫底的教师会被淘汰出局。 政策实行后真正能够留下来的教师工资待遇也会再次提升其中绩效工资占比从20%到30%提高到40%到50%左右逐步落实按劳分配原则基本工资上涨比例大概在8%到15%左右这些隐性福利都是为了让老师总收入更高一点才弄出来的嘛！