在县域经济高质量发展的关键阶段，如何留住返乡人才成为中西部地区共同课题。仙桃市今年春节期间的招聘数据显示，超七成求职者为省外务工返乡人员，折射出沿海地区产业转移与内陆城市发展提速的双向拉动效应。 此现象的背后，是仙桃市近年来锚定"现代化水乡田园城市"定位的持续发力。随着容百锂电、健鼎电子等龙头企业落户，当地已形成新能源新材料、智能装备制造等五大产业集群，2025年规上工业总产值突破1500亿元，为劳动力回流创造了产业基础。另外，"就在沔阳"智慧就业平台通过前期3.2万份问卷调查建立的数据库，实现岗位匹配准确率达81%，较传统招聘模式效率提升40%。 招聘会现场设置的特色服务专区颇具深意。人社政策咨询区日均接待量超500人次，其中购房补贴和子女入学政策关注度最高；技能培训展示区推出的无人机操作等新兴工种报名火爆，反映出产业升级对技能型人才的新需求；而毛嘴卤鸡等家乡特产展销，则巧妙唤起了游子的乡土情结。这种"就业+安居+情感"的多维留人策略，正在产生显著效果——近三年仙桃市常住人口年均增长1.2%，逆转了此前的人口外流趋势。 值得关注的是本次创新的三级招聘体系。市级主会场侧重规模企业招才，10个乡镇分会场聚焦特色产业用工，23个社区微站提供零距离服务，这种梯度布局有效覆盖不同群体需求。张沟镇分会场首日即促成342名鳝鱼养殖从业者与加工企业对接，显示出因地制宜的精准性。人力资源专家指出，该模式对中部县域具有示范意义，建议将临时性招聘转化为常态化人才服务机制。 展望未来，随着武汉都市圈同城化发展加速，仙桃作为重要节点城市正迎来人口集聚窗口期。该市计划将春风行动延伸为全年性的"归雁工程"，配套建设5个返乡创业园，预计到2026年可新增本地就业岗位2.5万个。市长在采访中表示："既要让游子回得来，更要让他们留得下、发展好，这是新型城镇化的应有之义。"
稳就业的关键，在于统筹岗位供给、精准服务与发展环境。仙桃以“春风行动”为牵引，把招聘从“找工作”延伸到“稳生活”，既回应了群众对团聚与稳定就业的期待，也为县域产业发展补充了人力支撑。随着公共服务深入下沉、产业结构持续升级，更多劳动者在家门口实现稳定就业，将为高质量发展夯实更扎实、可持续的民生基础。