春节后企业用工需求激增与劳动力结构性短缺的矛盾，一直是困扰制造业发展的难题。在九江经济技术开发区，TCL空调器等企业的生产线上，新入职人员正加紧接受岗前培训。该场景背后，是当地政企协同破解用工瓶颈的积极探索。 政策引导成为破题关键。2025年以来，江西省人社厅相继出台《关于深入加大稳就业政策支持力度的若干措施》等文件，明确鼓励社会力量参与就业服务。，九江市就业创业服务中心组织重点企业用工对接会，促成人力资源机构与艾美特、TCL等企业的需求匹配。江西领头羊人力资源集团董事长肖斌表示："通过提前摸排企业用工计划，我们实现了招聘工作与生产需求的精准衔接。" 创新服务模式提升供需匹配效率。该集团推出的"直播带岗+探厂"模式，借助数字化手段直观展示企业实况，使求职者远程即可了解岗位详情。这种创新做法与九江市"5+2就业之家"数字化体系形成互补，目前已在支付宝平台上线全流程招聘系统，实现从背调到电子签约的线上闭环服务。数据显示，此类数字化手段使人岗匹配周期缩短40%以上。 基层服务网络的拓展进一步夯实了就业基础。在抚州南丰县，由该集团运营的"5+2就业之家"已为当地群众提供职业指导等服务，计划2026年将这一模式推广至更多区县。这种下沉式服务既缓解了企业招工难，也促进了农村劳动力就近就业。 稳定的用工保障直接助推了经济发展。以TCL空调器为例，在人力资源服务的支撑下，企业用工规模峰值达1800人，年产值突破28亿元。九江经济技术开发区管委会有关负责人指出："人力资源服务的专业化运作，已成为区域产业链稳定的重要保障。"
稳就业关乎民生和发展。九江通过政策引导和数字化手段，推动公共就业服务从单一服务向系统协同转变。通过统筹企业用工需求和群众就业需求——完善基层服务网络——优化就业生态，将为稳定生产和增强经济韧性提供更有力支撑。