当前，教师薪资结构问题备受关注。我国教师工资主要由岗位工资和薪级工资组成：岗位工资取决于职称等级，薪级工资则随教龄增长而增加。以义务教育阶段为例，从中级职称（十级岗位）晋升到高级职称（七级岗位），月工资差距可达936元，相当于3-5年的教龄自然增长幅度。
在教师薪资体系中——教龄代表坚守——职称体现能力与贡献，二者应相辅相成；要让教师的付出得到合理回报，关键在于建立以教学为核心的评价机制，并向一线倾斜。只有让增收渠道更透明、机会更公平、保障更完善，才能真正稳定师资队伍，为教育高质量发展奠定基础。