新春佳节临近，务工人员返乡高峰到来，如何留住本地人才、推动高质量就业，成为县域经济发展的重要课题；安徽省东至县突破行政区划限制，创新推出跨江人才服务模式，与东至一江之隔的安庆高铁站设立就业服务站，把服务延伸到返乡人员抵达的“第一站”。 长期以来，县域经济普遍面临人才外流压力。以东至县为例，每年约有3.6万人在外务工，其中技术工人占比42%。人才流出使本地企业用工缺口不断扩大，制造业、服务业等领域的技术岗位缺口率超过30%。此外，返乡人员获取本地就业政策和岗位信息的渠道有限，用工单位与求职者之间的信息不对称较为突出。 针对该现状，东至县人社局调整思路，主动跨江前移服务阵地。选择安庆站作为前沿点位，主要基于两上：该站日均客流量超2万人次，是连接长三角的重要交通枢纽；安庆与东至地理相邻、人员往来频繁。在出站口设点后，工作人员能够第一时间触达返乡人群，提升对接效率。 活动现场，“新春就业大礼包”颇受关注。礼包内包含最新修订的《东至县就业创业政策指南》和《重点企业用工需求手册》，覆盖制造业、服务业等6个行业领域的128个岗位。3家本地龙头企业现场招聘，提供操作工、工程师等不同层次职位。据统计，活动首日接待咨询300余人次，达成初步就业意向87人。 除了现场岗位对接，服务站同步强化技能提升服务，设置技能培训专区，重点推介电工、焊工等紧缺工种培训项目。工作人员介绍，参训并通过考核者可获得国家职业资格证书，并享受培训费用全额补贴。“岗位信息和技能培训同步推送，既解决当下就业，也为长期发展增添筹码。”县人社局对应的负责人表示。 从反馈看，这种前置服务减少了传统招聘受地域与时间限制带来的错配。在上海从事电子行业的王女士说：“没想到刚下高铁就能看到家乡的招聘信息，电气工程师岗位与我专业对口，薪资也有吸引力。”多位受访者表示，这样的服务更直接、更贴近需求，让他们感受到家乡对人才的重视。 面向下一步，东至县已规划配套举措。春节前后将陆续开展“家乡重点企业行”“共话家乡座谈”等活动，帮助返乡人员更直观了解家乡产业与岗位；同时建立人才数据库，对有返乡意愿人员进行持续跟踪服务。县人社局表示，将推动跨江引才模式常态化，每季度更新岗位信息库，并探索与其他交通枢纽的协作。
人才是发展的关键支撑。东至县在安庆站设立就业服务驿站——看似是一次服务点位的延伸——背后体现的是对县域人才工作方式的调整：不再等人上门，而是把服务送到人流汇集处，做早一步、近一步的精准对接。随着模式完善，此探索有望为东至县集聚人才、稳定就业提供更持续的支撑，为区域经济高质量发展增添动力。