领导敢担责，下属才会死忠。你看历史上的秦穆公就是个典型的例子。他一心想称霸中原，但是晋国实力强劲，成了他的绊脚石。那次晋文公去世，秦穆公就觉得机会来了，命令孟明视、西乞术、白乙丙三位大将率军东征。结果呢，百里奚和蹇叔坚决反对这个决定，还早料到秦军必败。果不其然，秦军进入崤山地区后，就中了埋伏，死伤无数，孟明视三人还成了俘虏。好在晋襄公的后妈是秦穆公的女儿，她劝说晋襄公放了三人回来。这三个人逃回来后，本来以为会受到军法处置。但他们没想到秦穆公亲自出城迎接，还把战败责任全揽到自己身上。他说：“是我不听百里奚和蹇叔的劝告，才让你们受了委屈。”这番话感动了孟明视三人，他们发誓一定要报仇雪恨。可接下来呢？他们再次攻打晋国时又败了。这下秦国上下议论纷纷，要求处死他们。可秦穆公再次力排众议，没有处罚他们。他相信孟明视还有潜力和能力，所以给他们三次机会和继续执掌兵权的权利。 大家都知道比尔盖茨对待员工也是这样的。他很少责备员工，而是把产品失败的责任归咎于客观因素。 乔布斯也是个好例子。iPhone天线门事件中，乔布斯主动站出来承担责任。 领导的包容让下属没有后顾之忧，能放下心理包袱总结经验全力备战。 这就是领导的担当精神啊！秦穆公就把战败责任揽到自己身上了两次都没有苛责下属。 职场上如果领导总是甩锅、追责那下属就会畏首畏尾不敢尝试创新了。 相反领导主动承担决策责任下属才会有勇气冲锋陷阵。 秦穆公给了孟明视三次机会这就是信任啊！ 管理者对待有潜力但暂时犯错的员工不要一棍子打死要给予改正的机会和足够的信任支持。 毕竟员工想要的不只是薪资待遇还有领导的认可尊重和情感关怀。 你看乔布斯和比尔盖茨他们都做到了这些他们赢得了员工和用户的信任。 所以领导敢担责下属才会死忠！