2026年，教育强国建设三年行动计划正式启动，教育部提出要培养高水平教师队伍。作为关键的一环，深圳福田区教育局发布了《福田区加强新时代中小学班主任队伍建设实施方案》，给新学期的到来拉开了序幕。 福田区班主任队伍一直以来都是学校教育的中坚力量，既是立德树人的主力军，又是连接学校、家庭、社会的桥梁，更是学生成长道路上最重要的陪伴者。为了回应教育部的号召，福田区教育局决定把班主任队伍建设作为重点工程来抓。这次发布的方案涵盖了选聘、培养、发展和保障四个方面，共推出16项创新举措。其中一个重点是设计了新锐、骨干、星级和领军的递进式发展路径，希望通过三年孵化30名市级名班主任，每两年培养50名区级带头人。为了让班主任“持证上岗”，方案设置了36学时上岗培训加上心理健康教育证书这个硬门槛。此外，新手班主任还会配备师德导师、业务导师和AI智能导师。 福田区教育局还推出了“双向选聘”这一举措，在10所试点学校内打破传统任命模式。这种方式可以让班主任和任课教师双向选择，给想干事的人提供舞台。同时，教育局还鼓励班主任把班级管理中的问题作为研究对象来解决。 方案中还提到了清单化管理方式，制定了《班主任职责清单》和《班级事务负面清单》。通过这种方式可以减轻班主任的工作压力，让他们更专注于育人工作。对于那些坚守岗位满30年的功勋班主任，福田区教育局将探索实施荣誉休假制度以示敬意。 教育是一场温暖的修行，福田区教育局希望通过三年努力让班主任岗位更有吸引力、专业水平更高以及职业幸福认同更强。为了达到这个目标，福田区教育局将继续支持和提升班主任队伍建设。