2020年，北京航空航天大学的侯涛带着11项专利和7篇论文被北交大聘为副教授。同年，李晟曼凭借10多篇高水平SCI论文的成果，被湖南大学直聘为副教授兼博导。到了2021年，西北大学化工学院的赵浩安手握20余篇SCI论文和5项发明专利。2022年，杭州电子科技大学的张志维一毕业就被留校特聘为副教授。面对这样的人才年轻化趋势，电子科技大学的彭真明教授在科学网撰文指出：“教授年轻化是高校与时代共振的必然结果。”教育部也明确表示，优秀的青年人才可以破格晋升，高校可以自定考核周期、鼓励大胆创新。 杭州电子科技大学的张志维就是个典型例子。她从清华博士到西工大副教授的转变背后，是她把“视觉感知”写进星辰大海的决心。16岁那年，她被“领军计划”提前锁定，跨进清华大学电子工程系。与其他同学忙着参加挑战杯刷存在感不同，她选择了“潜水”，泡在通信、图像、人工智能和电路各个课题组里，一场不落旁听组会。她在本科四年里把日子过成了“实验室通勤日”，只为看清所有方向后找到那条没人走完的蓝海。 安琪儿将博士五年当成一场马拉松，终点线就是“多机协同视觉感知”。因为交叉领域理论稀缺，她啃完视觉SLAM的“大部头”，读完所有相关技术博客，亲手搭起理论框架。她说这就像拼积木一样，把不同学科的知识块码成新的算法高楼。 博士期间，她以第一作者发表了SCI论文6篇、EI论文5篇，并拿下了博士生国家奖学金。毕业季时她放弃了留京机会回到陕西西安，成为西北工业大学航天学院准聘副教授。“国家航天智能化转型缺人”，这句话让她的个人选择升格到了国家需求的高度。 2022年的时候，还有个95后的学生也崭露头角。同年还出现了一个90后教授的身影。但光环之下能否持续产出？答案就在每个人手里。现在的学术界已经不再是“学术金字塔”的老样子了。“90后”“95后”教授成群让学术舞台焕然一新。如今李晟曼已经带着她的视觉感知算法奔赴西北工业大学航天学院去了——“下一站，让机器人看得更远、更准、更团结”。