问题 1月7日，广东工业大学应届毕业生在社交媒体爆料，向广州多益网络投递简历时被系统拒绝，理由是"因该校教师罗某某在评审中的行为，已被列入黑名单"；记者实测证实，所有广工学生都无法通过该企业招聘系统提交申请。此做法迅速引发舆论质疑，被指为典型的就业歧视。 原因 事件源于2021年多益网络参与某中小企业扶持项目评审未通过认定。广工教师罗某某是五名评审专家之一，五人当时一致给出低分，但企业将结果归咎于罗某某个人，进而对其所在高校的学生进行限制。，该企业去年12月刚被取消高新技术企业资格，需补缴税收优惠，业内分析其经营压力可能是此次过激行为的诱因。 影响 法律专家指出，我国《就业促进法》明确禁止就业歧视，企业仅因学校背景就拒绝所有学生的做法涉嫌违法。教育界人士表示，此举不仅损害了广工学生的平等就业权，更反映出企业管理的不成熟。2023年我国高校毕业生达1158万，就业竞争本已激烈，此类歧视行为将加剧求职者的不公平感。 对策 人力资源社会保障部有关人士表示，企业若对评审结果有异议，应通过正规渠道申诉，而非采取损害学生权益的极端方式。多位企业HR负责人建议，招聘应建立科学的评价体系，重点考察应聘者的专业能力而非院校背景。目前，广东省人社厅已关注此事，或将介入调查。 前景 随着就业市场规范化程度提高，企业对招聘行为的自我约束有望加强。在互联网行业竞争加剧的背景下，企业的社会责任表现日益成为人才择业的重要因素。此次事件或促使相应机构完善监管机制，继续保障高校毕业生的平等就业权利。
企业在发展中遇到分歧和挫折属于正常现象，但解决问题的前提必须是守住法律底线、尊重他人权益。将无辜学生当作报复工具——既伤害了学生的合法权益——也严重损害了企业自身的信誉和形象。希望涉事企业能够正视问题、及时整改，也期待其他企业能够引以为戒。唯有让校园招聘回归公平公正的本质，给每一位求职者平等的竞争机会，才能构建健康有序的就业生态，实现企业与人才的互利共赢。