在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，年轻党员干部队伍建设的成效，关系党和国家事业的长远发展；当前，部分年轻干部存在“三门干部”现象——从家门到校门再到机关门，基层历练不足、实践根基不够扎实。其背后，既有选拔培养机制仍需完善的结构性原因，也有个别干部思想认识不足的现实问题。基层是政策落地的“神经末梢”，也是国家治理体系的基础单元。数据显示，截至2023年底，全国累计选派驻村第一书记和工作队员超过300万人次，这支队伍在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中发挥了重要作用。同时也要看到，仍有少数干部把基层锻炼当作“镀金”，出现“身下心不下”的形式主义倾向，不仅削弱政策落实效果，也会影响党群干群关系。深入基层，关键在于践行党的群众路线。湖南省近年来推行“三同”工作法——与群众同吃同住同劳动，让干部在张家界等地的乡村振兴实践中积累了经验。实践表明，只有真正走进田间地头，才能掌握农村空心化、产业转型等问题的第一手情况。北京市“接诉即办”改革也提示，群众的“急难愁盼”往往体现在基层治理的细枝末节，干部需要从“家长里短”中发现制度短板、找到改进抓手。提升年轻干部工作效能，需要更系统的培养机制。中央党校专家提出，有效基层工作可从三个维度发力：一是建立“问题清单”机制，通过入户走访梳理共性需求；二是完善“回炉再造”制度，对表现突出的干部开展跟踪培养；三是创新“数字赋能”手段，运用大数据分析提升治理精准度。浙江推行的“导师帮带制”显示，把老干部的实践经验与新干部的专业能力结合起来，能够形成更强的协同效应。面向“十四五”规划实施的关键阶段，年轻干部的成长路径正在发生变化。随着《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》深入实施，干部选拔任用中具备基层工作经历的占比已提升至80%以上。该导向表明，今后干部队伍建设将更加注重在重大斗争一线考察识别干部，把乡村振兴、应急管理等重大任务作为锤炼干部的“练兵场”。
新年新起点，更需新担当；年轻党员干部要带着脚力走进基层一线——用真诚倾听群众心声——以务实办法解决实际问题。只有在基层这个大课堂中经风雨、见世面，才能不断汲取养分、锤炼作风、增长才干，交出无愧于人民、无愧于时代的青春答卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。