在高校毕业生就业压力持续存在的背景下，福州市创新就业服务模式，将传统招聘会与城市公共空间相结合，推出地铁站夜间招聘活动。
这一举措既是对国家稳就业政策的贯彻落实，也是地方政府优化人才服务的新探索。
当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾突出、传统招聘模式效率不高等问题。
福州市人社局调研显示，2025届在榕高校毕业生达8.7万人，加之省外回流求职人员，就业服务需求旺盛。
而常规日间招聘会存在参与成本高、信息不对称等痛点，部分青年群体反映求职体验不佳。
为此，福州市委人才办联合多部门推出"夜市招聘"新模式，具有三大创新特点：一是场景创新，利用地铁枢纽晚间人流高峰时段，选址温暖的地下空间，解决求职者时间冲突问题；二是服务创新，引入智能匹配系统，实现简历优化、模拟面试等一站式服务；三是精准对接，按行业细分专场，首批聚焦商贸服务领域，后续将覆盖数字经济等新兴产业。
首场活动成效显著，永辉超市、朴朴电商等本土龙头企业参与，提供的电商运营、渠道销售等岗位，与福州打造国际消费中心城市的产业规划相契合。
现场设置的智能服务区，通过数据分析技术，已帮助23%的求职者达成初步意向，较传统招聘会效率提升40%。
专家分析，这种"政府搭台、企业唱戏、科技赋能"的模式，有效降低了求职者的时间成本和心理压力。
福州大学就业指导中心主任林教授指出："将招聘场景融入城市生活空间，既提升了求职便利性，也体现了城市对青年人才的温度。
" 据悉，该系列活动是福州"青榕工程"的重要实践，配套提供免费住宿、就业指导等政策支持。
市人社局负责人表示，未来将根据活动效果，考虑在更多交通枢纽推广该模式，并建立常态化的人才服务机制。
把招聘会办到地铁站里，看似是场景变化，实则是公共就业服务理念的更新：以更可达、更精准、更贴近青年需求的方式，缩短信息距离与心理距离。
随着专场活动持续推进、服务能力不断提升，期待更多青年在城市烟火气中找到职业坐标，也让城市发展在人才汇聚中获得更强动能。