在国防动员体系建设不断强化的背景下，基层兵员征集工作面临新的挑战。
地处粤北山区的佛冈县迳头镇青竹村，近年来出现连续多年未向部队输送合格兵员的情况。
这一现象引起当地党组织高度重视，经调研发现，适龄青年外流、政策知晓率不足、家庭现实顾虑等因素共同制约了征兵工作成效。
为破解这一困局，青竹村党支部近日召开全体党员大会专题研究部署。
会议创新采用"党建+征兵"工作模式，由村党支部书记和民兵连长担任政策宣讲主力，系统解读《兵役法》相关规定，重点剖析大学生入伍优待政策、退役安置保障等核心内容。
通过算清"政治荣誉""经济待遇""发展前景"三本账，有效回应了村民普遍关注的现实问题。
分析表明，该村征兵工作滞后存在多重原因：一是青壮年劳动力大量向珠三角地区转移，常住适龄人口基数下降；二是部分家庭对军人职业发展路径认识不足；三是传统宣传方式未能精准触达目标群体。
针对这些症结，村党支部制定了党员分片包干责任制，要求每名党员对接3-5户适龄青年家庭，开展"面对面"政策入户活动。
这一举措已显现初步成效。
据村委统计，政策宣讲会后一周内，已有8名青年提交预征报名表，其中包含3名高校在校生。
更值得注意的是，通过将国防教育与乡村振兴战略相结合，当地正逐步构建"参军光荣"的社区氛围。
悬挂光荣军属牌匾、优先推荐退役军人参与村务管理等配套措施，进一步强化了正向激励效应。
军事专家指出，青竹村的实践为经济欠发达地区征兵工作提供了可借鉴经验。
其核心在于发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过政策释疑、情感动员、服务保障"三位一体"的工作方法，实现国防需求与个人发展的有机统一。
下一步，该村计划建立常态化联络机制，对在外务工适龄青年实施动态跟踪服务。
征兵工作既是国防建设的基础工程，也是基层治理能力的综合检验。
把政策讲透、把责任压实、把服务做细，才能让更多青年在依法履行兵役义务中实现成长成才。
基层动员的每一次“向前一步”，都在为强军事业夯实底座，也为乡村发展积蓄更有韧性的青年力量。