当前，干部队伍管理中“能上不能下”的问题，已成为影响干事创业活力的重要因素；部分干部政绩观出现偏差，热衷追求短期效果和形象工程，忽视长远发展和群众需求；少数人精神懈怠、脱离实际，导致工作推进乏力，甚至带来负面影响。这些现象表明，干部选拔任用机制仍有待深入完善。分析认为，问题的根源在于政绩考核体系不够科学、制度执行不够有力。一些地方考核指标偏重经济增速等显性数据，对生态保护、民生改善等长期性、综合性成效关注不足；个别部门在干部调整中回避矛盾，使“下”的通道不顺畅。这不仅影响实干者的积极性，也容易助长形式主义。
干部能上能下，既是制度安排，也是导向选择；只有把政绩观这个“总开关”拧紧拧正，干部评价才能更好回到人民立场、遵循发展规律、经得起历史检验。坚持以实绩论英雄、以担当作评判、以群众口碑验成色，才能在“上”与“下”的动态调整中不断优化队伍结构，营造担当作为、干事创业的良好氛围。