咱来聊聊阜新是咋琢磨理论宣讲的。光把党的好政策讲出来还不够，得让它在基层职工心里扎根，变成大伙儿干活的真动力，这可是新时代思想政治工作的大难题。辽宁省阜新市总工会琢磨了个招儿，把实践摆前头、职工当主体，专门探索怎么把单向的灌输变成能跟生产生活融合的好路子。以前大家老在会议室里坐着听，内容跟实际需求对不上，那效果肯定不好。 从2023年起，阜新市总工会搞了个“铸魂工程”，就是要把这个理论落地的“最后一公里”给打通。针对基层覆盖面窄、没人愿意听的问题，他们从机制和人手上找法子。一方面，按照省里的安排搭了个“劳模职工宣讲团”，把劳模、专家、媒体人都聚一块儿，凑成了个跨领域的大队伍。等到2025年，徐长山等5位新晋的全国劳模一加入，队伍的专业度和代表性立马就上去了。 另一方面，他们开始玩“行走”模式，把讲台上的人都请下来。现在的宣讲不光在会议室，也跑到车间、班组、社区甚至校园里去了。通过“微宣讲”“微报告”这些短小精悍的形式，把大道理变成了职工身边的小故事。这种接地气的方式效果特别好。就说彰武县那个独臂外卖员王哲吧，他把送外卖路上看到的变化和自己怎么奋斗的事儿讲出来，在2025年的全国比赛里拿了金奖。 像这样的事儿在阜新挺多的。大家都喜欢听劳模讲劳动精神和工匠精神，用职工听得懂的话说时代大事儿。现在全市已经有了64支队伍，2025年一共搞了29场活动，直接给5000多职工带去了精神食粮。这事儿能成主要靠三点：一是讲得跟生活贴得近；二是靠着劳模带头有说服力；三是通过换个地方、换个说法把理论的时间和空间都给打开了。 以后这种形式还能更常态化。现在职工结构变了，信息传播也变了，得根据不同的人分层讲、精准讲，还得把线上线下的渠道都打通。同时也得把队伍的培训和激励机制建得更完善点，让内容生产能随时跟上大伙儿的需求变化。 从会议室走到生产一线，从讲大道理变成讲故事，阜新的经验告诉咱一个理儿：只有跟职工贴得近、扎进生活里干思想政治工作才能有持久的劲儿。在推进中国式现代化的路上，怎么接着创新载体、丰富内涵让党的声音“飞进寻常百姓家”，这是咱们工会组织得好好琢磨的事。这条路要是走通了，不光能给职工成长添把劲，还能为基层治理和社会发展把思想基础给打牢喽！