（问题）高校毕业生规模持续扩大、用人需求结构加快调整的背景下，校园招聘服务遇到“信息变化快、组织环节多、需求更细化”等新挑战；一上，用人单位进校招聘对流程规范、场地调度、信息发布和现场体验提出更高要求；另一方面，学生对岗位信息的时效性、求职指导的针对性以及招聘活动的可参与度需求不断提升。如何招聘旺季保障高频活动稳定运行，成为提升就业工作质量的重要环节。 （原因）从供需两端看，当前就业市场呈现行业分化、岗位能力要求提升等特点，企业更看重人才匹配效率与校园招聘的整体形象；高校则需要在人员有限的情况下，同时兼顾服务专业度与覆盖面。同时，校园招聘线上线下加速融合，就业服务信息化平台、微信公众号等渠道已成为政策发布、岗位推送和活动组织的重要入口，对日常运营维护和现场服务都提出更精细支持需求。基于此，吉林大学启动第二十三届就业服务志愿者公开选拔，计划通过学生参与补充服务力量、优化工作流程，并将就业服务与实践育人结合。 （影响）据校方通知，此次选拔面向全校在读学生，专业不限。入选者将作为吉林大学大学生就业志愿服务团成员，参与校园招聘涉及的活动。选拔条件突出综合素质与纪律要求，包括思想品德良好、学习情况良好且无违纪；具备较强时间管理能力，能保证参与活动；有服务意识与责任心；具备组织协调、沟通表达和团队协作能力。相关安排有助于提升招聘活动运行效率和现场秩序，也通过统一标准增强队伍稳定性与专业性，深入维护校园招聘的规范形象。 （对策）岗位设置上，此次选拔明确两类主要岗位，分别承担“平台与接待支撑”和“招聘会全流程保障”功能。 其一，就业育人工作站（志愿者/助理）主要负责就业服务信息化平台维护、用人单位来校招聘支持、学校概况与招聘流程咨询解答、校园招聘宣传与公众号辅助运营、会务流程支持及来访接待等，并完成相关交办工作。工作地点为中心校区鼎新楼C303-1，工作时段覆盖上午8:00—11:30、下午13:00—16:30及晚间18:00—20:30。校方同时提示，工作站助理岗位需符合学校勤工助学管理办法相关要求。 其二，就业服务队（志愿者）围绕招聘会前、中、后全流程开展服务，包括会前协助用人单位准备材料、确认场地并对接需求；会中负责秩序维护、多媒体设备调试等现场保障；会后完成材料回收与存档整理，并在服务过程中向用人单位介绍学校办学特色与优势学科情况，展示毕业生良好形象，助力塑造学校就业服务品牌。 从服务机制看，两类岗位形成“日常平台运营+集中活动保障”的互补结构，有利于实现信息发布、单位接待、现场执行与资料归档的闭环管理，减少流程不畅带来的沟通成本，也让用人单位进校招聘获得更稳定、可预期的服务体验。 （前景）校方在通知中同步明确了志愿者参与的成长支持路径：志愿者可更早接触行业招聘动态与岗位变化，了解市场趋势，获取面向2026届的最新信息；在会务接待、企业对接与活动组织等真实场景中，提升策划协调、服务执行与职场调研等能力，并与用人单位人力资源人员建立更稳定的沟通渠道，为职业规划提供参考；服务期满可获得志愿服务证书，勤工助学岗位按规定享受津贴补助，相关经历也将纳入第二课堂记录；同时，通过跨学科团队协作提升沟通协同与责任意识。报名时间为即日起至2026年3月12日16时。业内人士认为，此类以“服务—实践—育人”联动为导向的校园机制，有望在提升招聘组织效率的同时，推动就业指导更早介入、能力培养前移，为毕业生更高质量充分就业打下基础。
高校就业服务模式的调整与创新，不仅影响毕业生求职效率，也是人才培养体系中的重要一环。吉林大学通过引导学生参与就业服务工作，既缓解了服务资源不足的问题，也拓展了实践育人的路径。这种“服务—成长”双向促进机制，或将为高校与就业市场更顺畅的衔接提供参考。