咱们聊点工作上的事。公司给离职员工办理社保减员的时候，虽说系统里能填离职原因，可不少公司为了省事，直接把非本人意愿离职填成了主动离职。这一来，员工想领失业金可就难喽。那这种情况公司到底要不要赔？得看是不是符合拿失业金的条件。法律规定，拿失业金得交够保险、不是自己想走、还得去办手续。只要是公司填错了，导致员工拿不到钱，法院一般都会判公司赔钱。 要是员工根本没交保险，能算劳动争议吗？以前仲裁和法院都不管这事，因为这是行政部门的事儿。但最高人民法院有个司法解释说得很明白：要是因为没办手续导致拿不到钱，员工要找公司赔钱，这就是劳动争议了。那具体赔多少？各地规定不一样。重庆规定的是按工作年限应得失业金的120%赔；浙江是两倍；广西也是两倍。 除了不参保和填错原因，不给开离职证明也得负责。法律上明确说公司得开证明。比如天津和广东就说：如果没开证明让员工吃亏了，公司就得赔钱。 所以啊，不管员工是咋走的，开证明和填减员原因都是公司的义务。这事儿可不能糊弄，得按实际情况如实报。这样既能保障员工拿得到失业金，也能让公司少担风险。