在春意盎然的千岛湖广场，一场以“‘职’在千岛 筑梦未来”为主题的人力资源交流大会拉开帷幕。
这场由淳安县委、县政府主导的就业服务活动，不仅延续了往年“面试直通车”的高效模式，更通过优化服务流程、细化分类对接，为新一年稳就业、促共富工作奠定了坚实基础。
当前，随着经济结构调整和产业升级加速，就业市场面临供需错配、技能短板等挑战。
淳安县作为浙江省山区县之一，劳动力外流与本地企业招工难问题并存。
针对这一现实矛盾，此次交流大会以“精准”为核心，推出多项创新举措：设立10个专属面试间，实现求职者与企业“一对一”高效对接；同步搭建培训专区，现场摸排技能需求并匹配培训资源，推动人岗适配从“短期匹配”向“长期赋能”转变。
青年人才是县域发展的生力军。
为破解青年群体“返乡难”问题，活动前淳安县人社局联合专业招聘平台，向潜在返乡青年定向推送岗位信息1.2万余条。
现场特别设置青年创业咨询台，提供政策解读、项目孵化等全链条服务。
数据显示，参与本次招聘的128家企业中，数字经济、生态旅游等新兴领域岗位占比超四成，与青年职业规划形成有效契合。
针对农村转移劳动力，大会创新设立“政策服务综合体”，将技能培训咨询、社保参保指导、劳务维权保障等功能集成运作。
来自临岐镇的求职者王建国表示：“工作人员不仅帮我匹配了物流配送岗位，还详细讲解了叉车操作培训计划，这种‘一条龙’服务很实在。
”这种精细化服务模式，既解决了企业“用工荒”，也帮助劳动者规避就业风险、拓宽增收渠道。
从更深层次看，此次活动的成功举办得益于淳安县近年来构建的就业服务长效机制。
该县通过建立劳动力资源数据库、开发“智慧就业”数字平台，已实现就业需求动态监测与精准响应。
2025年全县新增就业人数同比提升18%，技能培训覆盖率突破75%，为高质量发展提供了稳定的人力资源支撑。
就业是最大的民生。
淳安县举办的这场人力资源交流大会，不仅是一场招聘会，更是一次就业服务理念和方式的创新实践。
通过精准对接、技能赋能、政策护航，该县正在构建起覆盖全链条、惠及全群体的就业保障体系。
这种做法为其他地区提供了有益借鉴，也为推动区域高质量发展、促进共同富裕奠定了坚实的民生基础。