各位用人单位领导：你们好！春天的风很舒服，秋天的天很高。这两个季节本来是非常美好的时光，孩子们应该多出去走走，亲近自然，做些社会实践。但是现在中小学开始放“春秋假”，虽然是为了给孩子们更多时间去体验生活，不过有时候家长却因为工作忙没办法休假陪孩子，这样一来，放假反而成了难题。 因此，我们给大家提个建议：在中小学放春秋假的时候，单位能不能让有孩子的员工灵活安排一下工作？哪怕是错开一点时间去休假陪陪孩子。为什么这么建议呢？首先这是一种很温暖的人文关怀，单位照顾员工的家庭，员工自然会更愿意留在这个地方工作，减少了人员流失。其次，春秋假正好是旅游淡季，鼓励大家在这个时候休假可以避开人多拥挤的情况，旅行体验会更好。还有就是，单位也是社会的一部分，支持员工履行家庭责任，也算是间接参与到下一代的教育中了。 具体该怎么做呢？首先可以把考勤制度做得更灵活一点。比如有孩子的员工可以轮流休息，或者提前把假期申请好统筹安排一下。再者就是支持大家把年假拆分着用。可以引导员工把年假和孩子的假期合在一起用。这样既能陪孩子时间长一点，又不影响工作节奏。 此外还可以建立一个台账来登记一下员工家里孩子读书的情况。提前把休假的规则告诉大家，让大家好提前做好计划报备给单位。最后可以把休假这些内容写到集体合同里去。这样就能明确员工在中小学春秋假期间有休假的权利。 希望这次倡议能让单位和员工都受益：单位做一点小小的调整就能给员工家庭带来大幸福；员工归属感高了也能让单位更稳定发展。 其实这不仅仅是一次休假，更是一次给爱和成长的投资。感谢贵单位为员工和社会发展所做的一切努力！ 扬州市协调劳动关系三方委员会办公室 2026年3月18日 供稿：市总权保部 审核：夏圣坤、郝明然 审签：孙凌雷