春节假期后的返岗潮历来是检验城市用工保障能力的关键时期。今年大年初四，上海虹桥国际机场和上海南站相继迎来首批返岗务工人员，该场景背后反映出上海在解决春节后用工难题上的系统性思考和主动作为。 长期以来，春节后务工人员返岗面临多重困难。来自云南绿春县的施红春用自身经历道出了问题所在：传统返岗方式需要先包车到昆明——再乘坐30多小时火车——路上耗时至少两天，还要承受抢票难、可能在车站过夜等风险。这种低效率的返岗模式不仅增加了务工者的时间和经济成本，也延缓了企业的复工进度，加剧了春节后的用工紧张局面。 为破解这一难题，上海采取了多层次、全方位的对策。首先是创新返岗方式，通过组织包机、包列、包车等点对点直达服务，大幅压缩返岗时间。首批439名务工人员搭乘这些专项服务直达上海，随后即可乘坐直达巴士前往企业，实现了从出发地到工作岗位的无缝衔接。这一做法让施红春等务工者既省去了奔波之苦，也节省了返岗成本。 其次是建立精准的用工保障机制。上海依托重点企业用工保障专班，动态摸排企业用工需求，建立了"重点企业用工服务档案"，为不同企业提供"一企一策"的定制化服务。这种精准对接的方式确保了返岗人员能够快速融入相应岗位，提高了用工效率。 第三是深化区域劳务协作。上海重点对接云南、湖南、安徽、四川等劳务输出大省，提前开展驻点招聘、订单式培训等工作，让务工者在返岗前就已敲定就业岗位。这种前置化的协作模式消除了返岗人员的后顾之忧，也为企业提供了更加稳定的用工保障。 从规模看，此次首批返岗仅是序幕。上海预计将有近万名务工者通过点对点方式返沪，他们将补充到民生服务、重大工程及先进制造业等一线岗位，这充分说明了上海对用工需求的精准把握。后续上海还将针对高校毕业生、农民工等重点群体，以及建筑、航海、养老家政等重点行业，密集举办130多场专场招聘活动，深入扩大就业机会。 这多项举措的实施，既反映了上海作为经济中心城市的用工组织能力，也反映出上海在优化营商环境、保障企业发展上的主动担当。通过系统性的政策设计和精细化的服务管理，上海正在将春节后可能出现的用工危机转化为有序的人力资源配置过程。
从辗转奔波的绿皮火车，到包机专列的点对点直达，返岗方式的变化折射出公共服务的迭代升级；让更多劳动者更顺畅、更体面地就业上岗，既关系企业复工复产的效率，也体现城市治理的细致程度。在人口结构持续调整的背景下，能否不断优化劳务协作与用工保障机制，将成为衡量城市高质量发展的重要指标之一。