春节假期结束,各地劳动力市场迎来求职就业高峰。记者从多地人力资源和社会保障部门了解到,今年春季就业服务显示出服务前置、渠道多元、技术赋能的新特点,为稳就业工作注入新动能。 北京市率先在交通枢纽布局就业服务网络。市人力资源和社会保障局联合市重点站区管委会,将公共就业服务延伸至北京西站等八大火车站及首都机场、大兴机场,携带10万个就业岗位直接对接进京求职者。该创新举措实现了求职服务的时空前移,求职者下车即可通过展板、数字屏幕获取用工信息,工作人员现场提供政策咨询和岗位推介,引导求职者通过北京市人力资源和社会保障局官方网站、抖音号、京通小程序等线上平台提前筛选岗位,真正做到人未出站、岗已先看,大幅压缩求职周期。 北京市职业介绍服务中心招聘服务科科长温馨介绍,本次活动汇集的岗位既涵盖机器人工程技术、人工智能设计等新兴产业前沿岗位,也包括家政服务、康养照料等民生领域紧缺岗位,充分表明了产业结构调整与社会需求的双重导向。据悉,在今年春风行动暨就业援助季专项活动期间,北京市计划举办约500场招聘会,预计提供就业岗位逾20万个,覆盖服务业、制造业、高新技术等多个领域。 在中西部地区,跨区域劳务协作成为破解就业结构性矛盾的重要抓手。贵州毕节市七星关区春节假期刚过即举办外出务工人员专场招聘会,100家企业现场提供约1.3万个岗位。值得关注的是,当地人力资源和社会保障部门主动应对东部沿海地区产业升级带来的用工变化,提前与浙江温州市、台州市、广西北流市等地达成劳务协作协议,将沿海优质岗位信息精准推送至本地劳动力市场。七星关区人力资源和社会保障局就业服务中心主任王晶表示,这种跨区域协作模式拓宽了岗位储备渠道,为劳动者提供了更多优质就业选择。 技术创新正在重塑传统招聘模式。湖南衡阳市衡南县2025年春风行动专场招聘会引入线上线下与智能技术融合的新模式。近70家企业带来4000多个就业岗位,在智能招聘区,高清显示屏直观展示企业生产车间、员工宿舍、食堂等工作生活环境,求职者可通过智能面试设备完成初步面试。系统根据岗位需求智能提问,评估人岗匹配度并生成面试报告,为企业选人用人提供数据支撑。此次招聘会吸引线上线下求职者近2万人,达成就业意向1000多人,大幅提升了招聘效率。 从各地实践看,当前就业服务创新呈现三大趋势:一是服务场景向交通枢纽、社区等生活场景延伸,实现服务触角前移;二是区域协作从单向输出向双向对接转变,促进劳动力资源优化配置;三是数字技术深度应用,推动招聘流程标准化、智能化。这些创新举措不仅缩短了求职周期,降低了求职成本,也为企业精准选才提供了技术支撑,增强了劳动力市场匹配效率。
就业关系千家万户的生活保障和经济运行的活力；各地将服务送到车站、深化区域协作、融入技术创新，让公共就业服务更加便民高效。只有将政策温度转化为服务实效，把岗位数量转化为就业质量，才能帮助更多劳动者稳定就业，也为企业发展提供人才支撑。