在我们奋力搭建现代化产业体系的时候，人力资源服务业和制造业的联手大戏马上就要开场了。为了把这两家更紧密地连在一起，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、商务部，还有全国工商联一块儿商量了对策，给咱们挑出了一批试点城市，让他们好好琢磨琢磨怎么让人力资源服务业给制造业提劲儿。这个政策一开，算是咱们国家在打通产业和人才之间的路、增强制造业硬实力上的一大步。这次行动主要听《人力资源社会保障部等5部门关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》的指挥，强调的是既要心中有数又要结合本地实际。省里面的人社部门要当好桥梁，把各个部门都拉过来拧成一股绳，确保这项工作稳扎稳打。 试点的城市得赶紧把这个事儿放到“十五五”的规划里头去做，好跟国家的那些大战略走一个调调。各地方得盯着重点领域使劲儿。大家先算算自己家里有啥资源底子好，挑出1到3个具体的细分行业当作突破口，试着搞点不一样的路子。产业链上的带头大哥、那些在单项上拔尖的企业、专精特新的小企业，还有做人力资源服务的骨干企业都是重点合作的对象，就是为了让企业自己主动发声，搞出一套按需来的服务新玩法。 想要搞好融合，光有想法还不行，还得有新的办法来管事。试点的地方要把制造业缺啥人、缺啥本事摸清楚了，把三个联合体建起来：第一个是招聘用工的大平台，把人才供需两头的路给接上；第二个是跨企业的培训大联盟，把干活的人技能提上去；第三个是搞创新的小组合，把技术研发和人才培养放在一起干。再加上赶紧把人工智能、大数据这些技术用起来，用数字手段把新业态给带出来，造出那种灵活又精准的服务场景。 光做还不够，还得学会复盘和总结经验。各个试点城市要在11月底前把方案定下来交上去备查。省里也会盯着进度看评估情况，把好的机制创新和典型案例找出来。通过各种宣传的方式把这些经验告诉大伙儿，弄成大家都能照着做的样板间。 把人力资源服务业和制造业深融合起来，是应对产业升级、稳住人才底盘的大战略。这次试点不只是为了解决制造业缺人的急事儿，更是要找出一条产业生态高效协同的新路数。等到经验攒多了、推广开了，我国制造业高质量发展的底子就更稳当了，能给实体经济源源不断地输送动力。