职场里，怎么搞定那些比自己年纪大的老资格？说白了，现在职场里越来越多名校生刚毕业就当上了领导，这时候问题就来了：那些经验足、本事大的老员工该怎么管呢？你能提出这个问题，说明你已经少年得志了，先恭喜你吧。不过我得先给你泼点冷水，千万别把职位当权威，觉得官大一级别人就必须听你的。 三国时期的曹爽就是个活生生的例子。他自己资历浅、没打过仗、也没什么威望，全靠自己是宗室身份，再加上被托孤才当上大将军、辅政大臣。他的下属或者同僚都是那些资格老、能力强、威望高的元老，最典型的就是司马懿。曹爽的作死操作简直是完美踩中所有雷区：一上来就硬把老臣压下去，给司马懿升官却又没实权，把朝廷重要位置全换成自己兄弟和亲信；看不起老臣，老臣说啥他都怼回去，觉得“你们都过时了”，遇事独断专行；树敌太多又没本事对内打压老臣，对外伐蜀还打输了；最后还以为有权就能横着走。结果司马懿发动高平陵之变时，平时被他压着的老资格、老部下、老功臣全都站在了司马懿那边。曹爽兄弟被灭族了。 所以啊，资历浅就被提拔当领导，最忌狂妄自大、不懂尊重人。真正厉害的年轻领导都是用尊重换配合，用成绩换威信。 反观陆逊吧，他年纪轻轻就当上大都督了，手下全是程普、黄盖这种三朝元老、战功赫赫的人。一开始所有人都不服气、公开顶撞、不执行命令。陆逊是怎么处理的呢？他从来不摆官架子也不硬碰硬；赢了仗功劳全推给下属背锅；关键决策一言九鼎但小事放权；最后把老资格们从“看不起”变成了“服到死心塌地”。 所以年轻领导不怕没资历就怕没威信还瞎指挥还不尊重人。只要你稳住不抢功也不情绪化，老资格反而最服这种人。 资历浅当领导最忌讳的事情：一上任就把老人全踢走换自己人；当众压下属打脸摆官威；只会讲我是领导你必须听；不懂装懂强行指挥业务；抢功劳甩锅给老下属；跟别人吐槽抱怨；年轻气盛硬碰硬对着干。 记住职场上资历浅不可怕 可怕的是你想靠官大压人 正确的做法是用尊重换配合用成绩换威信 最后祝你前程似锦！