近期，国网湘潭县供电公司纪委聚焦作风建设中的薄弱环节，以节日节点监督为“切入口”，将警示教育、专项检查、问题通报与长效机制建设贯通起来，推动监督力量向基层一线延伸，以更严纪律、更实作风护航春节保供电与全年各项工作开局起势。 问题：从节点风险到一线短板，作风顽疾易在细节处反弹。节日期间往往是违规违纪问题的高发期和易发期，公车私用、福利发放不规范、脱岗漏岗等现象一旦滋生，既损害纪律权威，也会挤压基层服务群众的精力与资源。另外，在供电所、营业厅等窗口一线，服务意识不够强、值班纪律执行不严等问题，直接影响群众办电体验和保供电组织效率，容易在突发天气、用电高峰等关键场景放大风险。 原因：作风问题背后是责任链条压得不实、制度执行存在“温差”。一些问题看似是个别人员的行为偏差，实则与日常监督提醒不到位、管理责任传导不充分、制度执行“选择性落实”有关。特别是在基层班站所，任务繁重、人员分散，若缺少常态化的风险提示和可操作的监督抓手，容易出现“习惯性”松懈；若对问题处置停留在口头提醒、缺少闭环整改，就可能造成反复发生、隐性变异。 影响：作风建设成效直接关系企业形象、服务质量和供电安全。对电力企业而言，作风问题不仅是纪律问题，更是安全与服务问题。值班纪律不到位可能导致响应迟滞，影响故障抢修和应急处置；窗口服务作风不严可能引发群众投诉，影响营商环境评价；违规用车、福利发放不规范等问题一旦发生，还会带来负面舆情风险，削弱基层队伍凝聚力，影响干部职工干事创业氛围。尤其在春节等重要保供电时期，任何管理松动都可能叠加成风险点。 对策：以“前哨站”抓节点、以“连环棋”促整改、以“防护网”强机制。该公司纪委把元旦春节期间作风建设作为开年首要任务之一，面向全体职工常态开展警示教育，并组建专项检查力量和应急处置人员，围绕公车使用、福利发放、在岗履职等开展监督检查，深入食堂、基层班站所实施明察暗访，发现苗头问题当场指出、督促整改，推动管理责任落实到岗到人，以“节风”带动“作风”，形成震慑效应和示范效应。 在问题纠治上，针对年度各类突出问题，该公司纪委快速形成专题通报，做到事实清楚、指向明确，以公开曝光倒逼责任落实，并按规定启动考核程序，推动整改从“纸面”落到“地面”。同时，坚持监督力量下沉，组织纪检骨干直达供电所、营业厅等一线窗口，现场查纠服务意识不强、值班纪律执行不到位等问题，将纪律要求与春节保供电任务同部署、同推进，推动监督实效转化为工作质效。 在机制建设上，该公司纪委着力从“治已病”转向“防未病”，围绕精准识别苗头性倾向性问题、基层廉洁风险防控等议题筹划开展纪检监督交流研讨，促进支部纪检委员与业务骨干形成同题共答、同向发力的工作格局。与此同时，梳理年度查处问题编制警示教育资料，推动班站所利用周例会、早会等抓实廉洁教育，打通监督“末梢”，促进监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。 前景：以系统思维推进常态监督，夯实高质量发展与优质服务的纪律保障。当前，电力保供任务与服务需求持续提升，基层治理能力与队伍作风建设面临更高要求。通过把节点监督抓在经常、把问题整改落到闭环、把机制建设做成常态，能够继续压实主体责任和监督责任，推动各类风险早发现、早处置，形成可复制、可持续的监督路径。下一步，随着监督方式更贴近业务、更贴近基层，作风建设将更好服务于保供电安全、优化营商环境和提升群众获得感，推动干部职工把精力用在担当作为、提质增效上。
作风建设永远在路上；国网湘潭县供电公司纪委的做法表明，有效的作风监督需要坚持问题导向与系统谋划相结合，既要抓住关键节点、解决具体问题，也要着眼长远、构建长效机制。通过不断拧紧责任链条、创新监督方式，才能营造风清气正、担当实干的良好政治生态，为企业高质量发展提供保障。