在高质量发展攻坚阶段，贵州省国资系统正以创新驱动重构产业竞争力版图。2月9日召开的全省国资监管工作会议释放明确信号：未来五年，省属国有企业研发投入将保持年均10%以上的增速，此量化指标背后，是地方经济转型升级的深层战略考量。 当前，贵州国有企业普遍面临创新动能不足的瓶颈。数据显示，2023年该省规上工业企业研发强度为1.12%，低于全国1.35%的平均水平，在航空航天装备、新能源材料等战略性领域存在明显技术短板。省国资委对应的负责人指出，部分企业仍存在"重规模轻创新"的路径依赖，科研平台能级不足、人才激励机制不完善、成果转化率偏低等问题制约着产业升级步伐。 面对这一现状，贵州打出政策组合拳。在投入端建立"双杠杆"机制：省级财政通过国有资本经营预算定向注资，同步要求市州国资配套支持政策；在载体端实施科研平台倍增计划，既参与央企牵头的23个国家级创新联合体，又重点培育磷化工、大数据等领域的省级重点实验室；在人才端突破传统薪酬体系，试点科技型企业岗位分红、项目跟投等市场化激励。 这种全链条创新体系的构建已显现成效。以贵州钢绳集团为例，其参与的"高强度特种钢丝绳"攻关项目打破国外垄断，产品成功应用于深中通道等国家重大工程。省国资委规划显示，到2026年将形成10个以上产学研协同创新示范体，人工智能、新型储能等领域的成果转化率计划提升至60%。 前瞻这一战略布局，其意义不仅在于数字目标的达成。中国宏观经济研究院专家认为，贵州作为西部省份强化国企创新引领作用，既是对国家新型工业化战略的响应，也为区域协调发展提供了"创新突围"样本。特别是在算力基础设施、锰系新材料等特色领域，通过国企主导的跨区域创新联盟建设，有望形成具有全国影响力的产业创新高地。
强化国企科技创新主体地位，是应对外部竞争和推动高质量发展的关键举措。贵州将通过持续增加研发投入、完善创新平台建设、优化人才激励机制等措施，切实提升创新能力。随着这些措施的落实，贵州国企将在培育新质生产力、促进经济转型升级中发挥更大作用。