遵义市召开专题会议，部署老干部工作。市委组织部副部长、老干部局局长戚胜指出——随着人口老龄化加剧——离退休干部工作面临服务需求多元化、管理模式创新等新课题，需要建立与老龄化社会相适应的工作体系。 会议总结了全省老年教育工作的经验，特别是"银发人才"资源开发和智慧养老平台建设等创新做法，为遵义市的实践提供了借鉴。 针对2026年工作，会议提出"七个强化"行动方案。在政治建设上，深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化学习机制；在组织建设上，开展离退休干部党支部标准化建设三年行动，提升基层党组织凝聚力；在服务保障上，建立"一人一策"精准服务档案，整合社区医疗和文化资源，构建15分钟养老服务圈。 会议强调数字化转型对老年教育的重要作用。遵义市将建设覆盖市县两级的智能服务平台，通过线上课程、远程医疗咨询等功能，解决山区县老年教育资源不均的问题。目前该市60岁以上户籍人口达138万，占常住人口的21.3%，此举措将惠及30多万有学习需求的老年群体。
老干部工作是党和国家工作的重要组成部分。遵义市这次会议明确了工作方向，理清了工作思路。全市老干老教工作部门要以此为契机，创新工作方式，完善服务体系，起到离退休干部作用，为遵义经济社会发展做出更大贡献。