人工智能正在改变政务工作方式，但许多基层干部仍面临理论与实操脱节的困境。赣榆区委组织部将干部数字化素养建设作为推进高质量发展的重要抓手，创新设计了一套系统化的AI应用培训体系。 培训前期，该部门围绕基层治理、招商引资、民生服务等六大领域，通过问卷调研、座谈交流等方式深入摸底干部在AI实操中的堵点难点，形成《学员实操问题汇总表》。这改变了传统"一刀切"的培训模式，使课程设置真正对应工作实际。授课专家据此打磨课程内容、设计实战题目，将工作场景与AI应用紧密结合，确保每个知识点都直击痛点。 此次培训创新采用"先实操演练、再实战锤炼、最后学前沿理论"的逆向流程，突破传统的"先理论、再实操"模式。特邀讲师结合政务工作实际，演练讲解AI在20个工作场景下的应用逻辑与操作技巧。在实战环节，来自六个领域的学员分享成果心得，专家现场指导答疑。最后聚焦前沿理论，深入解读AI在政务服务、基层治理、产业赋能等领域的应用方向。这种循序渐进的教学设计有效调动了学员的学习积极性。 为做好培训的后续工作，赣榆区建立了"种子讲师"制度，推动AI技能从"点上开花"向"面上结果"转化。首批参训学员获聘为"种子讲师"，将所学技能传导至各自单位。同时，区委组织部整理各类AI课程资源，通过线上平台分享，为自主学习提供充足资源。这形成了从"培训—实践—传导—巩固"的完整闭环。 赣榆区委组织部将干部专业能力建设摆在突出位置，紧扣高质量发展需求，持续创新培训模式。此次AI应用培训是该区锻造高素质数字化干部队伍的重要举措，也是推动人工智能技术赋能政务工作的具体实践。下一步，该区将建立常态化交流机制，定期组织案例复盘与技能比武，推动形成"以点带面、全员提升"的数字化能力建设新格局。
干部队伍数字化素养的提升是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。赣榆区的探索表明，坚持问题导向、注重实战实效，才能真正让技术创新赋能政务服务工作。各地在推进数字政府建设中，应深入思考如何将这种培训模式深入制度化、规范化。