广州多益网络股份有限公司因为“拉黑”广东工业大学这一操作，惹出了不小的争议，大家都在说企业在招聘这事上有点离谱。事情是这么回事，1月9日那天，广州市黄埔区人力资源和社会保障局的劳动保障监察综合执法大队联系上了企业，问他们怎么回事，还专门指出公司的做法不太合适，建议受影响的学生找法律帮忙维权。 说白了，就是多益网络在他们的招聘系统里弄了个提示，把整个学校都列进了黑名单，搞得广东工业大学的毕业生没法正常投递简历。有个叫罗某某的老师回忆起了几年前的一件事。当时广州市政府邀请他去给中小企业的扶持项目做评审，多益网络当时是申报企业之一。罗某某说，当时五个专家都觉得这家企业材料准备得不够好，大家给的评分都不高，结果可能影响到他们拿政府的资助资格。他也强调，这完全是因为专业判断，自己跟企业没什么私人恩怨。 可现在的问题在于，企业因为对一个人有意见，竟然牵连到了一整个学校的学生。罗某某认为这样做超出了合理范围。这事儿也暴露了招聘市场里企业行为的边界问题。企业虽然有权自己选人，但是不能因为看不上某个人就把怨气撒到所有学生头上。法律人士也说了，要是没有正当理由系统地排斥某个学校的学生，这可能就是就业歧视了。 不光是违法的事儿，企业还把学校公开列在黑名单上，这也损害了学校的声誉和正常的合作关系。罗某某提到自己是受广州市政府部门邀请去参加评审的，结果因为材料准备不足被打了低分。既然他是被请来做评审的专家，他给出的意见本来就应该被尊重才对。如果因为企业没拿到钱就惩罚整个学校，那以后谁还敢积极参与公共事务啊？ 除了呼吁企业别这么任性外，专家还建议相关部门得加强对市场的监管。在这个竞争激烈的就业市场上，任何人为设置的障碍都可能让求职者心里更焦虑、更不公平。其实这次事件中受影响的学生虽然可以去打官司维权，但打官司毕竟要花钱又费时间，很可能会耽误他们找工作的时机。 所以说监管部门这一步棋走得挺好。不管是规范市场秩序还是保护劳动者权益，政府都得重视起来。长远来看还得靠完善法规、让企业更有责任感还有打通维权的路才行。只有这样大家才能在一个公平透明的环境里竞争，市场的活力才能真正被激发出来。