最近河南省矿山起重机有限公司的年会真是火了一把，公司在现场直接给员工发了6000万元现金，这举动把大家伙儿都给暖透了。你说这老板崔培军也是真大方，给河南矿山这公司提了1.8亿元用于奖励员工和福利，这才刚刚开场就要发6000万元现金呢。别看大家都是拿着钱开心，其实大家真正在乎的还是他们的企业文化啊。崔培军这么做已经不是头一回了，很多网友都说他是“全网最爱发钱的老板”。年末岁尾大家都期待年会呢，看他们这次又要搞出什么新花样来。说实话，数钱发奖虽然看着有些高调，但是作为一年一度的助兴活动，也没啥好苛责的。之前潇湘晨报也报道过崔培军每次都提前和银行把税给交了，这次他也拿出来相关凭证展示一下。所以说呢，年会形式其实不重要，关键是企业得利润真实、依法纳税、分配合理，这样数钱发奖大家才高兴。 咱们再来看河南矿山的企业文化。崔培军说了自己挣一块钱就给员工花七毛，他认为这是当老板的责任。还有一点就是要稳扎稳打吧，要是员工待遇不好还去捐款那就是不负责任了。光说不练假把式，这个老板可是用行动来证明自己的。 你说表面上看这个举动很有轰动效应吧？其实人家这是把钱直接给了员工自己去支配和享受，多实在呀！不搞什么虚伪的打卡考勤制度，甚至还专门给员工设了农忙奖金。把员工当成家里人看待，这样才能让人有归属感嘛！流失率那么低自然就是因为这个原因啊。 这套文化看起来不算时髦但是很暖心啊！如果能一直持续下去凝聚人心变成生产力的话那也很有生命力啊！不用什么严苛制度规矩来约束大家了！就是用真心换真心嘛！ 这种朴素的经营智慧可能才是让企业长久发展下去的关键啊！你看人家发钱是普惠理念呢！不是为了金钱至上啊！有余力的时候也会反哺社会这样才能够行稳致远嘛！