成都有位叫赵志疆的评论员讲了个事，说企业拿员工在厕所里拍的照片做文章。最近有个网友发视频，说一家公司给多名员工拍了照，还记录了他们在里面待了多久。这家公司要求工人上厕所时间不能超过15分钟，要是超时了就罚款450元。这几年这种盯着上厕所的企业挺多。 比如今年2月，有个叫《如厕管理规范》的文件传出来，说员工什么时间能上厕所、什么时间不能上厕所都写清楚了，甚至还解释这是为了让大家身体好，依据的是《黄帝内经》。大家看了都觉得挺可笑，觉得这种规定太不合理。虽然具体情况还不清楚，但像拍照、算时间、罚款这些做法已经让人很反感了。 为什么这种荒唐的事情总是发生呢？表面上看是因为企业不懂法、不尊重人。其实这也反映了劳资关系不平衡的问题。企业用这么严的规矩来管人，说白了就是想看看大家听话不听话。普通员工在这种情况下很难反抗。 这类奇葩规定通常都是离职或者要辞职的人曝光的。大家肯定会想，除了上厕所时间有限制外，还有多少别的奇怪规定没被曝光呢？要是每次都是解决个别问题而不改进管理机制，这类事情肯定还会发生。毕竟不是每个人都敢直接走人的。 有些员工是想找机会偷懒或者“摸鱼”，这很正常。但精细化管理应该是为了提高效率，而不是把人拴在椅子上不动。如果真的想偷懒，哪儿都能找到机会和时间。 对于企业来说，与其老盯着员工在厕所里待多久这事儿不放，不如想想怎么把内部管理做好。管理的核心得科学、人性化、合法。要想让这种乱象消失，劳动监察部门就得加强巡查和执法力度。