随着经济快速发展，劳动争议案件呈现逐年上升趋势。湖北省枣阳市，企业和劳动者都存在如何高效、便捷解决劳资纠纷的现实需求。传统诉讼程序周期长、成本高，往往难以满足当事人的迫切诉求。 针对此社会问题，枣阳市人民法院深入践行新时代"枫桥经验"，创新性地将司法审判与工会调解有机结合。法院立案庭负责人表示："劳动争议的源头治理和多元化解，是构建和谐劳动关系的治本之策。"为此，枣阳法院主动延伸审判职能，推动建立多部门协同机制。 该机制的具体实施显示出三大特点：一是建立专业调解队伍，指导工会调解员入驻法院调解平台；二是完善"调解+司法确认"程序，确保调解协议的法律效力；三是运用信息化手段，通过线上平台实现"云端调解"。数据显示，2025年通过该机制调解成功的案件平均处理周期仅为7天，远低于诉讼程序所需时间。 典型案例显示其显著成效。农民工周某在建筑工地受伤致残后，通过"法院+工会"调解室介入，最终获得190余万元赔偿。当事人张某的1.5万元欠薪纠纷也在7日内得到解决。这些案例生动表明了该机制在维护劳动者权益上的积极作用。 为形成长效机制，枣阳市还联合检察院、总工会等五部门出台《共同推进劳动争议纠纷多元化解工作实施方案》，将调解工作纳入综治中心规范化建设。这种多部门联动的制度设计，既确保了调解的专业性，又增强了执行的权威性。
化解劳动争议，不仅要讲速度，更要讲制度的温度和治理的精度。把矛盾纠纷解决在基层、化解在初期，既能保护劳动者权益，也能稳定企业经营预期。枣阳以"法院+工会"协同机制为载体，探索出一条兼顾效率与公正、兼顾法理与情理的解纷之路，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供了可借鉴的基层样本。