近年来,湖南醴陵市在县域融媒体建设领域走出了一条特色发展之路。通过打破传统用人机制束缚,该市创新实施柔性引才战略,汇聚专家学者、高校师生、行业精英等多方力量,形成了独具特色的媒体传播生态共同体,推动了城市形象传播和文化软实力提升。 传统县域融媒体建设普遍面临人才短缺、视野受限、传播力不足等瓶颈。醴陵市敏锐察觉到该困境,将目光投向编制之外的智力资源。2025年5月,该市由组织部门和宣传部门联合发起城市观察员项目,邀请资深媒体人、文化学者等担任观察员,以外部视角审视城市发展。 这一机制的核心在于借助局外人的独特观察力,发掘本地人习以为常却极具传播价值的城市特质。资深媒体人欧阳烈丹提出醴陵是中国最全球化的小城这一观点,将陶瓷和烟花产业置于全球化视野下重新解读,为城市定位增添了新的思想内涵。多位观察员从历史、地理、经济等多维度撰写深度文章,将地方叙事提升为具有普遍意义的发展样本。 在专家智库之外,醴陵融媒体中心还将高校资源纳入发展体系。该中心与湖南大学、湖南师范大学等多所高校建立深度合作关系,为在校学生提供实践平台。这种合作突破了传统实习模式,学生不再是简单的观察者,而是深度参与内容生产的创作者。通过真实项目锻炼,高校学生既获得了专业能力提升,也为融媒体中心注入了年轻化的创作活力。 文化顾问机制则为传播工作增添了美学维度。2025年7月,该市聘请美术书法名家和播音主持专业人士担任文化顾问,指导内容创作和形象塑造。这些顾问不占用正式编制,却能在关键环节提供专业支持,实现了轻量化引才与重量级产出的有机统一。 这套柔性引才体系的建立,根本上源于对县域媒体发展规律的深刻认识。在内容竞争日益激烈的传播环境中,县级融媒体中心若仅依靠有限的本地资源,难以形成持续的内容生产能力和传播影响力。醴陵的探索表明,通过机制创新打破人才壁垒,能够以较低成本撬动优质智力资源,形成开放共享的媒体生态。 从实践效果看,这一模式已显现出积极成效。醴陵的城市知名度和美誉度明显提升,陶瓷文化、烟花产业等地方特色获得更广泛关注。更重要的是,这种传播不是简单的信息发布,而是通过深度内容和多元视角,实现了城市形象的立体化塑造和文化价值的深层次挖掘。 当然,这一模式的可持续发展仍需继续完善。如何建立长效激励机制,保持外部智力资源的持续参与;如何在开放合作中保持内容导向的正确性;如何将传播影响力转化为实际的经济社会效益,都是需要持续探索的课题。 从更宏观的层面看,醴陵的实践为县域融媒体建设提供了新的思路。在媒体融合推进的背景下,县级融媒体中心不应局限于传统的组织架构和运作模式,而应以更开放的姿态整合各类资源,构建适应新传播格局的生态体系。这既是提升基层媒体传播力的现实需要,也是推动县域高质量发展的重要支撑。
城市的持久影响力离不开扎实的内容建设和人才机制。引进外部视角、留住青年力量、讲好基层故事，县域融媒体才能真正成为连接产业、文化与公众的桥梁。醴陵的经验表明：高质量发展时代下，城市竞争不仅是资源的比拼，更是叙事能力和传播生态的较量。