数据背后见真章，成效显著展新貌。
第25批赴赣博士服务团2025年工作总结显示，14名来自中央国家机关、央企、高校和医疗机构的博士人才，在江西挂职一年来交出了一份亮眼成绩单：促成项目128个，形成调研报告49篇，建言献策162条，制定政策文件38份。
这组数据生动诠释了高层次人才在推动地方发展中的重要作用。
江西省委对博士服务团的重视程度可见一斑。
14名博士人才专业涵盖电子信息、有色金属、新能源、金融、医疗卫生等江西发展急需领域，省委将他们安排到省市发展改革、工业和信息化部门，国家级开发区、省属国企、科研院所、金融机构等核心岗位。
省委组织部建立全程跟踪服务机制，配备经验丰富的领导干部进行"传帮带"，定期组织培训座谈考察，为博士人才营造了良好的工作环境。
深入一线调研成为博士服务团的鲜明特色。
来自国家开发银行的史生丽担任团长，挂职萍乡市人民政府副市长期间，走访金融机构29家、企业44家，通过创新机制和金融产品破解融资难题，推动金融服务实体经济发展。
来自南京水利科学研究院的王小军挂职南昌工程学院，深度参与该校更名为江西水利电力大学的进程，推动形成69个科技创新与研究生导师团队，助力全省首个水利部鄱阳湖流域水资源高效利用野外科学观测研究站建设。
产业发展领域同样亮点纷呈。
来自中国移动通信集团设计院江苏分院的谭裴，在南昌未来科学城探索构建"1+3+N"人工智能创新体系和"1+2+N"低空经济产业体系，推动产学研深度融合。
来自宝钢中央研究院的王俊峰在赣州市工信局挂职期间，推动消费品工业项目74个纳入重点调度，其中13个已竣工投产，医药产业获批新药12个。
招商引资质效显著提升。
来自中国有研科技集团的齐小鹏在上饶经开区探索资本与产业链协同招商新模式，全年对接基金管理人23家，深度研判项目60余个，参与投资项目18个，实现投资招商双向共赢。
这一创新做法为地方招商引资工作提供了新思路。
国企改革方面也取得重要进展。
来自中国人保资产管理公司的李霞霏在江投资本公司挂职期间，围绕集团能源、环保等重点产业，积极推动资产并购项目，深化与央企的战略合作，为国有资本优化配置探索新路径。
博士服务团的成功实践反映出江西对人才工作的高度重视和科学安排。
通过精准对接地方发展需求与人才专业特长，实现了人才效能的最大化释放。
同时，博士人才在挂职过程中不仅贡献了智慧和力量，也在实践中得到了锻炼和成长，实现了双向受益。
当前，江西正处于加快构建现代化产业体系、推动高质量发展的关键时期，对高层次人才的需求更加迫切。
博士服务团的成功经验为进一步完善人才引进和使用机制提供了有益借鉴。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。
第25批赴赣博士服务团用一年时间把“专业所长”写进江西发展答卷，也说明高质量发展的关键变量之一就在于把人才优势转化为治理效能与产业动能。
面向未来，持续打造尊才爱才、用才成事的制度环境，把更多“智力活水”引入一线、汇入产业，将为赣鄱大地积蓄更充沛、更持久的增长动力。