新年第一天，东营市人力资源和社会保障局牵头搞了个热闹事。1月10日这天，他们把山东黄河三角洲人才发展集团找来承办，又找了东营经济开发区帮忙，在东营举办了2026年的第一场大型招聘会。这回他们动了脑子，搞了个线上线下一起上的新招数，想给找工作的人和想招人厂里的桥搭得更顺溜。 现场来了44家重点行业的企业，一共放出了182个岗位，总共需要645人。那天光是现场问事儿的求职者就有近800名。不过这还没完，他们还在网上直播带岗，结果吸引了超过1200人在线上凑热闹。 大伙儿都说以前找工作挺难的，一方面工厂急着要干活的人，另一方面大学生或者换工作的人又不知道去哪儿打听消息。这次招聘会就是为了打破这个僵局。他们在现场专门设了个指导区，让专家帮着求职者改简历、练面试、搞职业规划。 与此同时，直播间里的主播也没闲着，一直在线上解答问题。这一招可真灵，没去现场的人也能远程参与进来。很多企业收到的简历质量比平时高了不少，求职者也觉得心里更有底了。 其实这次活动的意义不止于此。它不仅让大家找到了合适的工作，更是东营市推动高质量发展的一个缩影。通过这种有温度的服务方式，既解决了大家的吃饭问题，也给地方产业升级添了一把力。 往后看啊，东营还得继续发力。建议他们把线上平台搞得更强大一些，让信息随时能查；还得把培训和企业需求对得上；甚至可以去别的地方挖一些高层次人才来。只有把这些事儿都理顺了，才能让黄河三角洲这块地方变得更强更富。 就业是大家的饭碗也是发展的根基。东营这次搞的活动挺让人受启发的。从线下的精准对接到线上的云端赋能，这就是新时代就业服务变得更人性化、更智能化的一个明证。在追求高质量发展的路上，我们只有不断优化人才环境，才能让人才活力源源不断地冒出来，为老百姓的好日子和地方的振兴提供最坚实的保障。