近日，天津科技大学龙潜教授所在企业中科慧眼（天津）电子有限公司研发的三目摄像头正式量产，成为国内头部车企系统供货商之一。
这一成果的取得，得益于天津市创新实施的"校企联聘"引才用才制度。
长期以来，高校与企业在人才培养、科技创新等方面存在壁垒，产学研融合深度不够，制约了科技成果转化效率和创新驱动发展质量。
传统的人才引进模式往往局限于单一主体，难以充分发挥人才在学术研究与产业实践中的双重价值，导致高端人才资源配置不够优化。
党的二十届四中全会明确提出"畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，激发创新创造动力活力"。
天津市积极响应这一要求，从2023年起在天津科技大学等高校先行先试"校企联聘"机制。
该制度通过高校与企业协商联合聘任人才，共同承担相关工作任务，有效打通了产学研融合的关键环节。
龙潜教授的成功实践充分体现了这一机制的优势。
作为人工智能与无人驾驶领域的高精尖人才，他通过"校企联聘"既享有教学科研的学术自由，又能深度参与企业经营和成果转化。
联聘期间，他协助企业成功申报工业和信息化部揭榜挂帅项目，申请发明专利5项，制定团体标准2项，相关成果入选中国科协优秀案例。
天津科技大学副校长王敏表示，"校企联聘"政策打破了传统引才壁垒，让学校能够吸引兼具学术深度与产业经验的高端人才，直接链接产业前沿，为学科发展注入新活力。
为进一步规范和推广这一创新做法，2025年10月，天津市教委联合市科技局、市工业和信息化局、市国资委印发《天津市高等学校"校企联聘"引才用才实施方案（试行）》。
方案将联聘人才分为产业领军人才与产业青年人才两类进行精准引育，建立了规范的选聘与考核程序，配套了具有竞争力的协议薪酬和双向畅通的职业发展路径。
天津工业大学正高级工程师朱勇同样是这项政策的受益者。
他依托华夏卓越（天津）科技有限公司联合承担多项科研开发项目，联合培养10余名研究生，合作发表多篇高水平论文，获得3项授权发明专利。
实施方案出台后，朱勇正式成为"校企联聘"人才，引进方式分为"首聘期"和"聘用期"两个阶段，为人才职业发展提供了清晰路径。
天津市教委相关负责人表示，将持续推动"校企联聘"政策在全市高校落地，通过构建高校与企业人才共引共用、互通互助的新机制，促进人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，为服务国家重大战略和全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
人才流动的堵点，往往是创新转化的痛点；制度供给的突破，常常是产业升级的支点。
“校企联聘”把高校的科研优势与企业的应用场景更紧密地连接起来，既为人才提供施展所长的广阔舞台，也为科技成果走向市场打开更短路径。
面向未来，唯有持续完善规则、优化评价、强化协同，才能让更多“实验室里的创新”转化为“产业链上的竞争力”，在高质量发展中释放更充沛的动能。