近日，一起企业校招设置高校黑名单事件引发社会广泛关注。
广州多益网络股份有限公司在其招聘系统中对广东工业大学实施整体封禁，该校应届生在投递简历时收到系统提示，称因该校教师在企业认定评审中的表现，该校已被列入招聘黑名单。
据了解，事件源于2023年某次政府组织的软件企业认定评审。
作为评审专家组成员的广东工业大学罗教授表示，当时五名专家根据企业提交材料质量一致给出较低评分，这属于正常的履职行为。
企业若对评审结果存在异议，本应通过行政复议等正规渠道解决。
法律界人士指出，我国《就业促进法》第三条明确规定："劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
"企业将评审争议扩大至整个高校的做法，实质上构成了基于"与岗位无关因素"的区别对待。
北京某律师事务所劳动法专家表示，这种行为已涉嫌违反劳动就业相关法律法规。
从行业发展角度看，健康的人才选拔机制应当建立在岗位需求与个人能力的匹配基础上。
中国人力资源开发研究会数据显示，2023年我国高校毕业生达1158万人，就业市场竞争激烈。
在此背景下，企业更应秉持公平、公正的招聘原则。
多位企业管理专家建议，相关部门应加强对企业招聘行为的监管力度。
一方面要完善就业歧视认定标准，另一方面需建立快速响应机制，对涉嫌违规的企业及时约谈整改。
广东省人社厅相关负责人表示，已关注到此事，将依法展开调查。
从长远发展来看，企业人才战略应当着眼长远。
清华大学经管学院教授指出，优秀企业的人才观应当开放包容，将个别事件扩大为群体排斥，既不利于企业人才梯队建设，也有损企业社会形象。
数据显示，2023年互联网行业人才流动率达28%，表明人才市场竞争日趋理性化。
就业公平是社会公平的重要组成部分，关系到每个劳动者的切身利益和社会和谐稳定。
企业作为市场主体，应当严格遵守法律法规，承担相应的社会责任。
只有在法治框架内规范企业招聘行为，才能真正实现人才的合理配置，促进经济社会健康发展。
此次事件应当成为完善就业歧视防范机制的契机，推动形成更加公平、透明、规范的就业环境。