职场里，女职工因为工作流产的事不少见，大家最关心的就是这算不算工伤，到底该怎么维权。《工伤保险条例》第十四条说得很清楚，要想认定工伤，得有这么几个条件。 第一，这流产得是在上班时间和工作地点发生的。不管是平时在办公室干活，还是在外面跑业务，只要是合同里写了的，或者因为加班、临时加任务也算在内。 第二，流产得是工作直接导致的。比如在化工厂干的女工碰到有毒化学品才流的产，或者因为搬重物、站太久这些体力活儿引起的。要是因为自己身体不好（像习惯性流产），或者跟工作没关系，那就不行了。 第三，不能是自己作死搞出来的。比如上班时间自己偷偷溜号去玩，或者干别的事导致流产，这种情况通常就很难认定工伤。 举个例子吧，某电子厂一个女工在流水线上干活，机器坏了把她肚子砸了一下就流了产。劳动部门查了查，觉得这就是在上班时间和地点因为工作受伤，最后给认定了工伤。 想维权得这么一步步来： 1. 赶紧看病留证据。马上找正规医院看看，把诊断证明、病历这些都留着。要是涉及到环境问题，像接触了化学品什么的，还能让医院开个“职业暴露”的证明，后面好做因果关系鉴定。 2. 去申请工伤认定。单位应该在事发后30天内给社保部门说一声；要是单位不去办，咱们或者家里人也能在一年之内自己去办。申请的时候得把申请表、劳动合同、病历这些材料交上去。要是感觉流产和工作原因说不清，还可以请劳动能力鉴定委员会帮忙查一查，或者打官司找专业机构给个意见。 3. 享受工伤待遇。认定下来了就能领钱了：医疗费是工伤保险基金给报的；停工留薪期工资按原来的工资标准发，一般不超过12个月；要是伤得重导致伤残了，还能按等级领一笔一次性伤残补助金，比如十级就是7个月本人工资。 4. 要是单位没交保险或者不认账。那所有费用就得单位自己掏腰包。要是对结果或者赔多少钱不满意，就去劳动仲裁或者打官司解决。有个例子是公司没给孕妇发防辐射服导致流产，法院最后判赔医疗费、误工费还有精神损失费一共12万元。 如果没达到工伤的标准也没关系，还能领产假工资呢：怀孕不满4个月流产能歇15天；满4个月就能歇42天。产假期间的工资单位得照合同标准发，一分都不能少扣。还有个规定是单位不能因为你流产就把你辞退或者降薪了。 最后说一句，这事儿的关键就在于能不能证明是工作原因造成的。职场女性遇到这种事一定要第一时间把证据固定好，按照合法路子去申请认定，该享受的产假和工资保障也得要回来。要是单位不给力或者侵权了，就去找劳动监察部门投诉或者找律师帮忙。法律既要保护身体，也要维护公平，只有理性维权才能保住自己的权益。