春节前后，农民工返乡返岗交织，居民就业与生活安排需求集中叠加，是全年稳就业工作的关键窗口期。对县域和资源型城市来说，既要满足返乡人员“家门口就业”的现实需求，也要缓解企业节后复工复产的用工缺口。但在供需两端，仍存在“时间集中、信息不对称、匹配效率不高”等共性问题。如何把岗位送到群众身边、把服务延伸到基层末梢，成为稳就业、保民生的重要着力点。 从原因看，一上，节后企业复工提速，新材料、装备制造、化工循环等行业订单回暖、产能恢复，对技能型、稳定型用工需求上升；另一方面，返乡群体更倾向就近择业以兼顾家庭，岗位距离、薪酬结构、培训通道和社保保障等因素更常被纳入选择。加之部分求职者对政策了解不够、岗位信息渠道分散，“有人找工作、也有岗位空缺”的结构性矛盾阶段性时点更为突出。通过政策、信息和服务集成提升匹配效率，是缓解矛盾的现实路径。 鉴于此，2月4日，金昌市各级人社部门在永昌县人民文化广场启动2026年春风行动暨就业援助季活动。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，围绕当地“2+4+N”现代化产业体系用工需求，组织80余家重点企业现场招聘，集中推出新材料、装备制造、化工循环等领域岗位2000余个，吸引返乡人员和市民到场咨询洽谈。现场同步设置政策咨询专区和就业服务自助终端，提供岗位检索、简历投递、政策查询等服务，工作人员面对面解读就业创业政策，推动服务从“窗口办理”向“现场直达”延伸，提升办事便利度。 活动成效主要体现在“匹配更精准、服务更可及、就业更稳定”三个上。供需匹配方面，招聘会共收到简历140余份，初步达成就业意向630人，岗位供给与求职意愿匹配度较高。服务触达方面，线上依托省级公共就业服务网和本地公共服务平台，联动短视频、视频号开展直播带岗，直播间累计观看1.1万人次，使外出务工人员、异地求职者也能实时获取岗位信息和政策解读，深入降低信息获取成本。社会效应方面，现场发放宣传资料3200余份，提升了政策知晓度，有助于引导劳动者在本地产业链实现更稳定就业，也为企业节后稳岗扩产提供用工支持。 对策层面，就业服务要从“办一次活动”向“建一套机制”延伸。一是强化数据化、清单化匹配，围绕重点行业、重点企业、重点群体建立岗位和求职意向动态台账，提高“找得到、对得上、留得住”的匹配质量；二是推动政策服务前移下沉，将就业补贴、创业扶持、技能培训、社保衔接等政策通过线上平台与线下网点同步触达，减少群众奔波；三是突出困难群体与重点群体帮扶，围绕就业困难人员、返乡农民工、高校毕业生等提供分层分类服务，推进岗位推荐、职业指导、培训提升与兜底安置；四是以品牌化方式提升公共服务能力，持续打造“金昌就业580”服务品牌，形成常态化招聘、直播带岗、职业指导和权益维护等综合服务体系，推动就业服务向社区、乡镇、园区延伸。 面向前景，就业稳则民生稳，产业兴则岗位稳。随着现代化产业体系加快布局，企业对技能型人才需求将更加明显，结构性就业矛盾仍需通过“岗位扩容+技能提升+服务提效”综合施策缓解。预计下一步，金昌市将在市、县（区）持续开展系列招聘与对接活动，增强岗位供给与劳动者能力的适配度，推动更多劳动者实现就近就业、稳定增收，为经济运行开好局、起好步提供有力支撑。
就业是最大的民生。金昌市启动春风行动，不只是一次集中招聘，更是就业优先导向的具体落地。通过线上线下联动、政府服务与企业用工需求对接，金昌市正加快完善公共就业服务体系，让返乡人员和求职者更便捷获取岗位机会，让企业更高效匹配所需人才，为全市经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。